¿Qué pasa si tu empresa o jefe no te dan reparto de utilidades? Esto dice la ley
Cada año, millones de personas esperan el depósito de utilidades como parte de sus derechos laborales. Y cuando el dinero no llega, también comienzan las dudas sobre posibles incumplimientos por parte de las empresas.
Pero, ¿qué dice realmente la ley cuando una empresa no entrega utilidades? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
La ley obliga al pago de utilidades
El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que “las personas trabajadoras participarán en las utilidades de las empresas”.
Este pago, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), corresponde a una parte de las ganancias fiscales obtenidas por la empresa durante el ejercicio anterior.
Además, la legislación fija fechas límite para realizar el depósito:
- 30 de mayo para empresas.
- 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial.
¿Qué pasa si no te pagan utilidades?
Cuando una empresa obligada no entrega el reparto de utilidades, las personas trabajadoras pueden presentar reclamaciones ante autoridades laborales.
Además, el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo contempla multas para patrones que incumplan obligaciones relacionadas con PTU.
Sin embargo, la propia ley también establece casos donde algunas empresas pueden quedar exentas del pago, por ejemplo:
- negocios de nueva creación durante su primer año.
- instituciones privadas sin fines de lucro.
- empresas que no hayan generado utilidades fiscales.
Por ello, no recibir utilidades no siempre significa que exista una falta a la ley.
No todos los trabajadores tienen derecho al reparto
La legislación laboral también establece excepciones sobre quiénes pueden recibir utilidades, tales como:
- directores, administradores y gerentes generales.
- personas trabajadoras domésticas.
- ciertos trabajadores eventuales que no cumplan el tiempo mínimo previsto por la ley.
En cambio, personas trabajadoras de planta y eventuales que sí cumplan los requisitos legales pueden acceder al reparto correspondiente.
En conclusión: la Ley Federal del Trabajo sí contempla consecuencias y mecanismos cuando una empresa incumple con el reparto de utilidades. Sin embargo, el pago depende directamente de las ganancias fiscales reportadas por cada negocio y de las reglas previstas para determinar quiénes tienen derecho a recibir este beneficio laboral.
