¿El viernes 1 de mayo es día de descanso obligatorio? Esto dice la ley
¿El 1 de mayo te lo tienen que dar libre o te pueden pedir que trabajes? Aunque es una de las fechas más importantes para los trabajadores, no todos saben exactamente qué derechos tienen ese día.
El marco de la ley sí lo contempla como descanso obligatorio, pero también establece reglas claras en caso de que toque laborar. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de forma expresa cuáles son los días de descanso obligatorio en México, y entre ellos se encuentra el 1 de mayo, esto con motivo del Día del Trabajo.
Esto significa que, en principio, las personas trabajadoras no deben prestar sus servicios en esa fecha, ya que se trata de un día destinado al descanso.
Si trabajas, la ley obliga a un pago triple
Aunque es un día de descanso, la misma ley contempla que algunas personas sí tengan la responsabilidad de ir laborar, dependiendo de la actividad de la empresa.
En esos casos, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores deben recibir su salario normal más un salario doble por el servicio prestado, lo que en la práctica se traduce en un pago triple por ese día.
¿Te pueden pedir que trabajes?
Sí, pero no en todos los casos ni bajo las mismas condiciones que una jornada ordinaria.
El trabajo en días de descanso obligatorio está previsto como una excepción y debe responder a necesidades específicas de la empresa, siempre respetando el pago adicional que marca la ley.
En conclusión: el 1 de mayo sí es un día de descanso obligatorio conforme a la ley, pero si trabajas se debe garantizar un un pago mayor como compensación por laborar en una fecha clave para los derechos laborales.
