¿Qué trabajadores tienen derecho a cobrar una prima adicional del 25%? Esto dice la ley
No todos los días de trabajo valen lo mismo… aunque en el recibo de nómina muchas veces parezca que sí. Hay jornadas que, por ley, deben pagarse con un beneficio extra, pero no siempre se identifica cuándo aplica.
El problema es que este derecho suele pasar desapercibido: algunos lo reciben sin saberlo y otros, simplemente, nunca lo reclaman. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Este día activa un pago extra obligatorio
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que laborar en el día domingo no es igual que cualquier otro día. En ciertos casos, hacerlo obliga al patrón a pagar una cantidad adicional sobre el salario normal.
El artículo 71 especifica que quienes laboren en domingo tienen derecho a recibir una prima adicional de al menos 25% sobre su salario ordinario.
El propio texto legal lo establece de forma clara: “los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
Este pago no sustituye el salario del día, sino que se suma como un ingreso extra obligatorio.
La condición que define si te corresponde o no
Sin embargo, no todos los trabajadores que laboran en domingo reciben automáticamente esta prima. La diferencia está en cómo está organizado su descanso semanal.
Si el día de descanso del trabajador es domingo y no labora, no hay pago adicional. Pero si su descanso es otro día de la semana y trabaja en domingo, entonces sí tiene derecho a recibir esta prima.
La propia ley señala que las y los trabajadores deben gozar de un día de descanso semanal, preferentemente en domingo, lo que explica por qué se compensa económicamente cuando ese descanso no se respeta en ese día.
En conclusión: la prima dominical funciona como una protección legal para equilibrar las condiciones de trabajo y evitar que laborar en ese día pase desapercibido en el salario.
