¿Cómo se calcula el pago de las horas extra? Esto dice la Profedet
Quedarse más tiempo en el trabajo no es un favor ni una cortesía: es tiempo que la ley reconoce y debe pagarse de forma distinta al salario normal. El cálculo de las horas extra tiene reglas claras que establecen cuándo se pagan al doble y cuándo al triple, así como los límites que no pueden rebasarse.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y los criterios difundidos por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establecen cómo debe pagarse ese tiempo adicional y qué hacer cuando el patrón se niega a cubrirlo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar y cómo se pagan?
La ley permite que las personas trabajadoras laboren horas extraordinarias, pero con límites. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo señala que:
“Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.”
En cuanto al pago, el artículo 67 establece que las primeras nueve horas extra a la semana deben pagarse al doble del salario normal. Es decir, si una persona gana 50 pesos por hora, cada hora extra debe pagarse en 100 pesos.
¿Cuándo se pagan al triple las horas extra?
Cuando se excede el límite legal, el pago cambia. El artículo 68 de la LFT es claro al señalar que:
“Las horas de trabajo extraordinario que excedan de nueve a la semana obligarán al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.”
Esto significa que las horas extra que rebasen las nueve semanales deben pagarse al triple. Siguiendo el ejemplo anterior, con un salario de 50 pesos por hora, cada hora extra adicional se pagaría en 150 pesos.
La ley también aclara que ni siquiera en casos de emergencia o riesgo se pierde este derecho: las horas extra siguen pagándose al doble o al triple, según corresponda.
¿Qué hacer si no te pagan las horas extra?
Si el patrón se niega a pagar las horas extra, la persona trabajadora puede reclamar legalmente.
La ley otorga hasta un año para exigir el pago de horas extra. Para hacerlo, es importante contar con:
• Identificación oficial
• Recibos de nómina
• Datos del centro de trabajo
• Cualquier prueba de las horas laboradas (registros, mensajes, correos, controles de entrada y salida)
En conclusión, conocer cómo se calculan las horas extra permite a las personas trabajadoras defender su salario y evitar abusos que, aunque comunes, no están permitidos por la ley.
