Jornada laboral continua: ¿cuánto tiempo de descanso marca la ley?
Durante la jornada laboral, hacer una pausa no es un favor ni una concesión del empleador: es un derecho reconocido por la ley. Así lo recordó recientemente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al difundir información oficial sobre el tiempo de descanso obligatorio cuando la jornada de trabajo es continua.
La disposición busca proteger la salud de las personas trabajadoras y garantizar condiciones mínimas de bienestar durante el horario laboral. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala, en su artículo 63, que cuando la jornada laboral es continua, las y los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos media hora durante el transcurso de su jornada.
Este descanso debe concederse sin importar si la jornada es diurna, nocturna o mixta, siempre que el trabajo se realice de manera continua, es decir, sin pausas naturales entre actividades.
La STPS precisó que este derecho contribuye a la salud y a la productividad de las personas trabajadoras y forma parte de las condiciones mínimas que deben respetarse en cualquier centro de trabajo.
¿El descanso se descuenta de la jornada?
La Ley Federal del Trabajo no obliga a que este descanso sea descontado del tiempo laborado. En la práctica, si la persona trabajadora no puede salir del centro de trabajo durante ese periodo, el tiempo de descanso se considera como parte de la jornada efectiva de trabajo.
Esto significa que, en ciertos casos, el descanso debe pagarse como tiempo laborado, especialmente cuando el trabajador permanece a disposición del patrón.
¿Qué pasa si no se respeta este derecho?
Negar el descanso durante una jornada continua puede constituir una violación a la legislación laboral, lo que abre la puerta a sanciones administrativas y a reclamaciones por parte de las personas trabajadoras ante las autoridades laborales.
La STPS ha reiterado que conocer y respetar este derecho es fundamental para promover condiciones laborales dignas y prevenir afectaciones a la salud física y mental derivadas de jornadas prolongadas sin pausas.
En resumen, el descanso durante la jornada laboral continua es un derecho establecido en la LFT y no una prestación opcional. Respetar este tiempo mínimo de pausa no solo protege la salud de las personas trabajadoras, sino que también contribuye a un entorno laboral más seguro, justo y productivo.
