¿Te puede obligar tu jefe a trabajar el lunes 2 de febrero? Esto dice la ley
Cada inicio de febrero surge la misma duda entre los trabajadores: ¿puede el jefe obligarme a presentarme el primer lunes del mes? La respuesta no es tan simple como un sí o un no, y depende de qué establece la ley laboral y cómo se compensa ese día.
Se trata del aniversario de la Constitución, es una fecha clave dentro del calendario de días de descanso obligatorio, lo que implica derechos específicos para las personas trabajadoras y obligaciones claras para los empleadores. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿El 2 de febrero es día de descanso obligatorio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el primer lunes de febrero se considera día de descanso obligatorio, en conmemoración del Día de la Constitución, que originalmente se celebra el 5 de febrero.
Esto significa que, legalmente, el próximo lunes 2 de febrero del año en curso sí es un día feriado, aun cuando no coincida con la fecha histórica exacta. La ley establece este ajuste para facilitar fines de semana largos y homologar los descansos a nivel nacional.
¿Puede el patrón obligarte a trabajar y cómo debe pagarse?
La ley permite que el patrón solicite a sus trabajadores laborar en un día de descanso obligatorio, siempre que exista una necesidad del servicio. Sin embargo, no puede hacerlo sin compensación, ya que el trabajo en un día feriado tiene un pago especial.
Cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
• Su salario normal del día, y
• Un salario doble adicional,
lo que en la práctica se traduce en un pago triple por esa jornada.
Es importante subrayar que el patrón no puede sustituir este pago por un día de descanso posterior, salvo que exista un acuerdo adicional que no afecte el derecho al pago correspondiente. Si el empleador no cubre el pago triple, la persona trabajadora puede reclamar ante la autoridad laboral, ya que se trata de un derecho expresamente reconocido por la ley.
