¿Cuándo será el primer día de descanso obligatorio del 2026? Esto dice la ley
Antes de que termine el año, muchas personas ya hacen cuentas: ¿cuándo será el primer descanso oficial del próximo calendario laboral? La respuesta importa más de lo que parece, sobre todo para quienes planean viajes, guardias o simplemente buscan el primer respiro tras iniciar enero.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene la respuesta clara, el año 2026 arrancará con un día de descanso obligatorio desde la primera semana del año, pero no todos tienen claro qué implica ni cómo se paga si se trabaja en esa fecha. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El primer descanso obligatorio del 2026
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 1 de enero es uno de los días de descanso obligatorio en México. En 2026, esa fecha caerá en jueves, por lo que será el primer día oficial de descanso del año para las personas trabajadoras.
Esto significa que, por regla general, no se debe laborar ese día. Sin embargo, la ley prevé excepciones cuando la naturaleza del trabajo lo exige o cuando existe un acuerdo entre trabajador y empleador, siempre bajo condiciones específicas de pago.
Aunque suele pensarse que todos descansan automáticamente, la LFT no prohíbe trabajar en días festivos; lo que hace es proteger al trabajador mediante una compensación económica especial.
¿Qué pasa si te toca trabajar el 1 de enero?
El artículo 75 de la LFT establece que, si una persona labora en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario normal más un salario doble adicional por el servicio prestado. En términos prácticos, esto equivale a pago triple por esa jornada.
Cualquier pago menor al establecido por la ley es ilegal, incluso si el trabajador aceptó laborar. La compensación no es opcional ni puede sustituirse por otro día de descanso, salvo que exista un acuerdo distinto que beneficie al trabajador.
Conocer desde ahora el primer día de descanso obligatorio de 2026 permite a las personas trabajadoras planear con anticipación y evitar confusiones al iniciar el año. Además, es una forma de ejercer y defender los derechos laborales.
