¿Navidad podría convertirse en puente de descanso para los trabajadores? Esto dice la ley
Cuando el 25 de diciembre cae en jueves, muchas personas trabajadoras se preguntan si pueden extender el descanso al viernes 26 para formar un “puente” y regresar a labores hasta el lunes, ¿te interesaría?
Aunque esta práctica podría ser común en algunas empresas, la Ley Federal del Trabajo no la reconoce como un derecho automático.
Lo que sí existe son opciones legales para que ese viernes pueda convertirse en día de descanso, dependiendo del acuerdo con el empleador. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El descanso obligatorio solo aplica el 25 de diciembre
La Ley Federal del Trabajo establece que el 25 de diciembre es día de descanso obligatorio, por lo que no se debe laborar en esa fecha o, en su caso, debe pagarse conforme a la ley.
Sin embargo, el viernes 26 de diciembre no es un día de descanso obligatorio, por lo que legalmente es un día laborable normal.
¿Se puede descansar el viernes 26 para hacer “puente”?
Sí es posible, pero no por mandato de ley, sino bajo alguna de estas modalidades:
• Acuerdo con el patrón, de forma individual o colectiva.
• Política interna de la empresa, como prestación adicional.
• Uso de un día de vacaciones, si así lo solicita la persona trabajadora.
• Contrato colectivo de trabajo, si contempla descansos adicionales.
En todos los casos, el descanso del viernes 26 depende de la autorización del empleador, no de una obligación legal.
¿El patrón puede obligarte a trabajar el viernes 26?
Sí. Al no ser un día de descanso obligatorio, el patrón puede exigir labores normales ese día, sin pago extra. Siempre que se respete la jornada establecida en la ley y en el contrato de trabajo.
En conclusión, es posible que en la práctica muchas empresas otorguen el viernes posterior a Navidad como un día de descanso, pero esto no crea un derecho adquirido por sí solo. Cada año puede decidirse de forma distinta, salvo que exista un acuerdo formal que lo garantice.
