Vacaciones 2026: ¿a cuántos días de descanso tendrán derecho las y los trabajadores?
Con el próximo arranque del año 2026, muchas personas trabajadoras comienzan a preguntarse: ¿cuántos días de descanso marca la ley y cómo influye la antigüedad en el trabajo?
Para ello la ley es clara: las vacaciones son un derecho obligatorio y su duración depende directamente del tiempo que cada persona lleve laborando en su centro de trabajo. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Así se calculan los días de vacaciones 2026
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones se determinan conforme a los años de servicio cumplidos y no pueden ser menores a 12 días laborales y continuos, incluso para quienes apenas cumplen su primer año de trabajo.
El esquema vigente para 2026 queda de la siguiente manera:
• Año 1: 12 días
• Año 2: 14 días
• Año 3: 16 días
• Año 4: 18 días
• Año 5: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 26 a 30 años: 30 días
• De 31 a 35 años: 32 días
Este cálculo aplica para todas las personas trabajadoras con una relación laboral formal y subordinada.
¿El jefe puede reducir tus vacaciones?
Las autoridades de la STPS han reiterado que las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, ni reducirse por decisión del empleador.
Además, esos días de descanso deben otorgarse de forma continua, salvo que exista un acuerdo distinto con la persona trabajadora, siempre respetando el mínimo legal.
Negar, reducir o retrasar las vacaciones puede constituir una violación a los derechos laborales, lo que puede derivar en sanciones para el patrón.
En conclusión, este esquema de vacaciones continuará vigente durante 2026 y deberá respetarse en todos los centros de trabajo. Es fundamental que las y los trabajadores conozcan cuántos días de descanso corresponden, según la antigüedad.
