Transparencia salarial en vacantes, ¿en qué consiste la reforma y a quiénes beneficiaría?
Decir “sueldo competitivo” podría dejar de ser una opción para las empresas, una medida que beneficiaría ampliamente a las y los trabajadores mexicanos.
Con la reforma de transparencia salarial que impulsa el Senado de la República, todas las vacantes deberán incluir el rango de salario ofrecido desde su publicación, con el objetivo de cerrar brechas salariales y garantizar procesos de contratación más justos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué propone la reforma laboral?
La iniciativa, aprobada en comisiones y en análisis por el Pleno del Senado, busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que tanto el sector público como el privado estén obligados a informar de forma clara el monto de los salarios en las ofertas laborales. Además, se propone prohibir que los empleadores pregunten a los candidatos sobre su sueldo anterior, una práctica común que perpetúa desigualdades.
De acuerdo con el dictamen legislativo, la medida tiene como propósito “eliminar la cultura del secreto salarial que afecta principalmente a las mujeres y a los grupos vulnerables”. La iniciativa subraya que la transparencia en los sueldos permitirá equilibrar las negociaciones entre empleadores y aspirantes, además de fomentar la equidad salarial en el país.
La reforma establece que toda oferta laboral deberá incluir el rango salarial, indicando si se trata de percepciones brutas o netas, así como especificar el tipo de contrato, jornada laboral y prestaciones ofrecidas. Esto aplicará tanto a plataformas digitales de empleo como a portales internos de las empresas y dependencias públicas.
“El objetivo es acabar con las vacantes opacas que utilizan frases como ‘sueldo a convenir’ o ‘sueldo competitivo’, sin que los postulantes conozcan realmente las condiciones económicas del puesto”, explicó la senadora Patricia Mercado, una de las impulsoras de la reforma.
Asimismo, la propuesta plantea que las autoridades laborales establezcan mecanismos de vigilancia y sanción en caso de incumplimiento. De esta manera, se busca que la transparencia salarial no solo quede como un principio moral, sino como una obligación legal para todos los empleadores.
La legisladora Diana Barragán Sánchez, una de las voces que respaldó la propuesta, señaló que “la opacidad en los salarios ha sido una de las causas más silenciosas de la desigualdad laboral en México”, y enfatizó que “hacer públicos los rangos salariales contribuye a visibilizar las brechas y garantizar decisiones informadas en la búsqueda de empleo”.
Por su parte, la senadora Mercado puntualizó que “la transparencia salarial no pretende limitar la autonomía empresarial, sino promover un piso parejo para todas las personas trabajadoras”. El reto, añadió, será crear una cultura laboral basada en la honestidad y la confianza, donde las reglas sean claras tanto para quien contrata como para quien busca empleo.
Hacia un mercado laboral más justo
La reforma representa un avance hacia un mercado laboral más equitativo, donde las oportunidades y compensaciones estén definidas por las capacidades y no por las condiciones personales. El Senado espera que esta medida “contribuya a erradicar la discriminación y promueva la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el acceso a la información salarial”.
En caso de aprobarse en la Cámara de Diputados, la ley entrará en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando un nuevo precedente en la política laboral mexicana.
Además, México se uniría a países como España, Francia y Estados Unidos, donde la publicación de rangos salariales ya es una práctica obligatoria. Este cambio también responde a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la necesidad de fomentar la transparencia y cerrar la brecha de género en materia salarial.
