¿Se puede ampliar la incapacidad laboral por maternidad? Esto dice la ley
La llegada de un bebé puede cambiar por completo la rutina de una trabajadora, especialmente cuando surgen complicaciones médicas o la necesidad de permanecer más tiempo junto al recién nacido después del parto.
Pero lo que pocas personas saben es que la ley sí permite ampliar el periodo de descanso por maternidad en determinados casos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Existen casos en que puede ampliarse la incapacidad
De acuerdo con el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las madres trabajadoras tienen derecho a un descanso de:
- seis semanas antes del parto
- seis semanas después del nacimiento
En ambos vasos aplica el goce de salario íntegro.
Sin embargo, la propia legislación establece que este periodo puede extenderse cuando el bebé nace con alguna discapacidad o requiere hospitalización médica.
En esos casos, “el descanso puede ampliarse hasta 8 semanas después del parto”, recordó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de sus redes sociales.
Mover semanas del periodo prenatal
Las madres trabajadoras también pueden solicitar trasladar parte de su descanso previo al nacimiento hacia el periodo posterior al parto.
El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo permite mover hasta cuatro semanas del periodo prenatal al postnatal, siempre que exista autorización médica.
Esto significa que algunas madres pueden pasar más tiempo con sus bebés después del nacimiento sin perder el derecho a salario íntegro y prestaciones laborales.
Estos son otros derechos durante el embarazo y maternidad
Además del descanso por maternidad, la legislación laboral mexicana también protege otros derechos de las madres trabajadoras.
Entre ellos destacan:
- respeto a prestaciones laborales
- protección de la salud durante el embarazo
- periodos para lactancia
La ley también establece que durante la lactancia las trabajadoras tienen derecho a dos reposos extraordinarios por día, de 30 minutos cada uno, o en ciertos casos a una reducción de una hora de jornada laboral.
En conclusión: la ley mexicana sí contempla ampliaciones de incapacidad y ajustes dependiendo de las condiciones médicas de la madre y del recién nacido.
