¿Salario doble o triple? Esto es lo que debes cobrar por trabajar el jueves 25 de diciembre
El 25 de diciembre es una de las fechas más importantes del calendario laboral en México, pero no todas las personas pueden descansar en Navidad. Para quienes deben acudir a su trabajo ese día, surge una duda frecuente: ¿se paga doble o triple por laborar el 25 de diciembre?
La respuesta está claramente establecida en la ley laboral y sí implica un pago mayor al salario normal. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El 25 de diciembre es día de descanso obligatorio
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio en México. Esto significa que, en principio, las personas trabajadoras no están obligadas a laborar durante esa fecha.
Sin embargo, cuando por la naturaleza del empleo se requiere trabajar en ese día, la ley establece una compensación económica especial.
¿Cuánto se debe pagar por trabajar el 25 de diciembre?
Si una persona labora en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir un salario triple, que se compone de la siguiente manera:
• Salario normal del día, que ya corresponde por la jornada habitual
• Salario doble adicional, como compensación por trabajar en un día festivo
En otras palabras, se paga el triple del salario diario, no solo el doble.
¿Qué pasa si no te pagan lo que corresponde?
Si el empleador no paga el salario triple por trabajar el 25 de diciembre, está incurriendo en una violación a la Ley Federal del Trabajo. La persona trabajadora puede:
• Solicitar el pago correcto directamente al empleador
• Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita
Trabajar en Navidad no elimina los derechos laborales. La ley es clara: si se labora el 25 de diciembre, el pago debe ser triple, sin excepciones ni acuerdos en contrario. Conocer esta información permite evitar abusos y exigir el salario que corresponde por ley.
