¿Qué límite de incapacidades médicas tienen los trabajadores? Esto dice la ley
Faltar al trabajo por enfermedad o tras sufrir un accidente es algo muy común, pero detrás de eso hay una duda clave: ¿cuántas incapacidades médicas puede acumular un trabajador?
Aunque muchos creen que existe un número máximo de días permitido, la ley mexicana no funciona así.
El verdadero límite no está en cuántas incapacidades tengas, sino en cuánto tiempo pueden durar y bajo qué condiciones se mantienen tus derechos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
Un empleo protegido por dos leyes
Para entender el tema hay que ver cómo se complementan la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social.
Por un lado, la Ley Federal del Trabajo establece que, si cuentas con una incapacidad médica válida, tu ausencia está justificada y no puede ser motivo de despido. Es decir, protege tu empleo mientras estés incapacitado.
Pero esa misma ley no dice cuánto tiempo puedes estar fuera ni cuánto te deben pagar. Esa parte la regula la Ley del Seguro Social y brinda un límite de hasta 78 semanas de incapacidad
Para enfermedad general brinda:
• 52 semanas de incapacidad (un año)
• Más una posible prórroga de 26 semanas si el IMSS lo autoriza
En total, un trabajador puede estar incapacitado hasta 78 semanas (año y medio), siempre que exista justificación médica.
Aquí está la clave para no confundirse:
no importa cuántas incapacidades te den, sino el tiempo acumulado que permaneces bajo este esquema.
No todas las incapacidades son iguales
El límite y el pago cambian según el tipo de incapacidad:
• Enfermedad general: hasta 78 semanas, con pago del 60% del salario desde el cuarto día
• Riesgo de trabajo: hasta 52 semanas, con pago del 100% desde el primer día
• Maternidad: 84 días en total
En todos los casos, quien decide la duración no es la empresa, sino el médico del IMSS, con base en la evolución del paciente.
¿Se puede perder la incapacidad?
Sí, el derecho puede suspenderse si el trabajador:
• No sigue el tratamiento médico
• Deja de acudir a consultas sin justificación
Esto puede afectar tanto el pago como la continuidad de la incapacidad.
En conclusión: las y los trabajadores pueden tener varias incapacidades, pero no pueden extenderse indefinidamente. El límite real es de hasta 78 semanas, dependiendo de cada caso.
