Prima vacacional: ¿quiénes tienen derecho a esta prestación y cuándo cobrarla?
Cada vez que un trabajador toma vacaciones en México, la ley establece que debe recibir un pago adicional a su salario. Este beneficio es conocido como prima vacacional, una prestación obligatoria que busca apoyar económicamente durante el periodo de descanso.
Pero pueden existir muchas dudas entre los trabajadores sobre quiénes tienen derecho a recibir este dinero extra y en qué momento debe pagarse. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima vacacional?
La legislación mexicana establece que todas las personas trabajadoras con una relación laboral formal tienen derecho a recibir prima vacacional.
De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las y los trabajadores deben recibir una prima vacacional de al menos 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
Este beneficio aplica para quienes ya generaron su derecho a vacaciones, es decir, para trabajadores que han cumplido al menos un año de servicio en la empresa.
En términos generales, tienen derecho a esta prestación:
• Trabajadores de planta
• Trabajadores eventuales con contrato laboral
• Personas que cumplen un año de antigüedad en su empleo
La prima vacacional es un pago adicional al salario normal que busca que las personas trabajadoras puedan disfrutar su descanso anual con mayor respaldo económico.
¿Cuándo se debe pagar la prima vacacional?
El pago de esta prestación debe realizarse cuando el trabajador tome su periodo de vacaciones o antes de que comience ese descanso.
Esto significa que el patrón debe cubrir:
• El salario correspondiente a los días de vacaciones, y
• Un pago adicional mínimo del 25% por concepto de prima vacacional.
En la práctica, muchas empresas entregan este dinero junto con la nómina previa al inicio de las vacaciones, aunque la fecha exacta puede variar dependiendo de la organización del centro laboral.
Un derecho ligado al descanso laboral
La prima vacacional forma parte de las prestaciones relacionadas con el descanso de los trabajadores en México.
El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador, por lo que la prima vacacional debe pagarse en ese mismo contexto.
Si un patrón no paga esta prestación, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y apoyo legal.
