Nuevo permiso para los trabajadores: ¿en qué situaciones aplicaría?
¿Necesitas acudir a una cita judicial, responder a un requerimiento administrativo o presentarse ante una autoridad? Eso puede convertirse en un dilema para miles de personas trabajadoras en México, debido a que se enfrenta la disyuntiva entre cumplir con la ley o poner en riesgo su empleo.
Para atender ese vacío legal, en la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa que busca reconocer un permiso laboral expreso para ausentarse del trabajo cuando exista una obligación legal de por medio, sin afectar el salario ni los derechos laborales adquiridos. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿En qué consiste el nuevo permiso y cuándo aplicaría?
La diputada Irais Virginia Reyes De la Torre, del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC), impulsa una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo, a fin de que se otorgue permiso a las personas trabajadoras para ausentarse de sus labores “durante el tiempo estrictamente necesario” cuando deban atender órdenes, citaciones, requerimientos o mandatos emitidos por cualquier autoridad competente”.
De acuerdo con el planteamiento, este permiso aplicaría en asuntos judiciales, administrativos o de procuración e impartición de justicia, siempre que se trate de actos de cumplimiento obligatorio conforme a la Constitución y las leyes vigentes.
Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que la ausencia laboral no genere consecuencias negativas para la persona trabajadora. El documento señala que el permiso se otorgaría “sin que esto afecte su salario, antigüedad, pago de prima, bonos, vacaciones u otro derecho laboral adquirido”.
La propuesta contempla adicionar una fracción IX Bis al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que establece las obligaciones de los patrones, y fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis.
Vacío legal, cifras oficiales y sustento constitucional
La iniciativa advierte que actualmente la LFT no contempla un permiso expreso para que las personas trabajadoras puedan atender citaciones o requerimientos legales obligatorios, lo que las coloca en una situación vulnerable.
El texto señala que esta omisión normativa “deja en una desprotección a las personas trabajadoras al colocarlas en una situación de incertidumbre”, ya que deben elegir entre acudir a una autoridad o arriesgarse a “perder su trabajo o ser amonestadas”.
Como parte de la justificación, la propuesta incluye datos oficiales del INEGI, que muestran un incremento significativo en los procesos legales. En 2023, los órganos jurisdiccionales estatales de primera instancia recibieron 2 millones 282 mil 806 asuntos, de los cuales 41% fueron de carácter familiar.
Además, los juicios laborales aumentaron 494% en tres años, al pasar de 18 mil 420 procedimientos en 2021 a 91 mil 49 en 2023, según el Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral.
El documento también recuerda que el artículo 20 de la Constitución establece principios del sistema penal acusatorio que exigen la presencia física obligatoria de las partes, testigos y víctimas durante las audiencias, lo que refuerza la necesidad de un permiso laboral que proteja a quienes deben acudir ante una autoridad.
En conclusión, la iniciativa subraya la urgencia de eliminar los vacíos normativos en la Ley Federal del Trabajo para que las personas trabajadoras puedan cumplir con la ley sin riesgo de represalias laborales.
