¿Me puede mi jefe reducir el salario sin previo aviso? Esto dice la ley
La reducción del salario es una de las decisiones que más inquietud genera entre las personas trabajadoras, sobre todo cuando ocurre de manera inesperada.
Pero el salario no solo es una prestación económica para los trabajadores mexicanos, sino un derecho laboral protegido expresamente por la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que limita de forma clara las decisiones unilaterales del patrón. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El salario no puede disminuirse de forma unilateral
De acuerdo con el marco legal vigente, el salario no puede reducirse sin el consentimiento del trabajador, y hacerlo sin previo aviso puede tener consecuencias legales para el empleador.
La LFT establece que el salario debe respetarse en los términos pactados y que cualquier acuerdo que implique su disminución carece de validez si afecta derechos mínimos del trabajador.
El artículo 33 señala que “será nula la renuncia de los trabajadores a los salarios devengados, a las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.”
Esto significa que el patrón no puede imponer una reducción salarial bajo presión o sin acuerdo expreso.
Derecho irrenunciable del trabajador
Mientras que el artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo refuerza esta protección al establecer que “el derecho a percibir el salario es irrenunciable” y lo mismo aplica para las indemnizaciones.
En consecuencia, cualquier disminución salarial aplicada sin consentimiento del trabajador contraviene directamente la ley, incluso si se justifica por decisiones internas de la empresa.
¿Hay casos en los que sí puede cambiar el salario?
Sí, pero únicamente cuando existe acuerdo entre ambas partes. Cualquier ajuste al salario debe:
• Contar con el consentimiento expreso del trabajador
• Quedar documentado por escrito
• No colocar al trabajador por debajo del salario mínimo ni eliminar derechos adquiridos
Sin estos elementos, la reducción del salario es inválida.
¿Qué puede hacer el trabajador?
Si el salario fue reducido sin previo aviso ni consentimiento, el trabajador puede:
• Exigir el pago completo conforme a lo pactado.
• Solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
• Iniciar un procedimiento laboral si no hay corrección del pago.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo es clara: el salario no puede reducirse de manera unilateral, ni siquiera de forma temporal o “por ajustes internos”. Si ocurre, el trabajador cuenta con respaldo legal para defender su ingreso y, en su caso, rescindir la relación laboral conforme a derecho.
