¿Los trabajadores tienen derecho a descansar en Viernes Santo? Esto dice la ley
Cada año, el Viernes Santo detiene oficinas, vacía calles y cambia la rutina de miles de trabajadores. Para muchos, es un descanso “que se da por hecho”… pero pocos saben si realmente tienen derecho a no trabajar.
Pero, ¿es un derecho no trabajar o depende completamente del patrón? La respuesta sobre legislación laboral te la compartimos aquí en el sitio “El Mundo del Derecho”.
Esto dice la ley sobre el Viernes Santo
La Ley Federal del Trabajo es la que determina qué días deben suspenderse labores de manera obligatoria, y esa información se encuentra en el artículo 74.
Sin embargo, el Viernes Santo no está contemplado dentro de los días de descanso obligatorio.
Esto significa que, legalmente, es un día laboral normal, por lo que las y los trabajadores deben cumplir con su jornada si así lo establece su contrato o las condiciones de trabajo.
¿Por qué algunos trabajadores sí descansan?
Aunque no es un derecho establecido por la ley, muchas empresas optan por otorgar este día como descanso, ya sea por tradición, políticas internas o acuerdos laborales.
En esos casos, el beneficio depende completamente del empleador, ya que no existe una obligación legal de concederlo ni de pagar un extra si se trabaja ese día.
En términos prácticos, el Viernes Santo se mantiene como una fecha en la que la costumbre puede parecer ley… pero en realidad, todo depende de lo que marque el centro de trabajo.
