LFT: ¿los trabajadores pueden pedir una licencia por salud mental?
Tomarse unos días de descanso por una enfermedad física suele ser algo conocido entre los trabajadores. Sin embargo, cuando el problema afecta la salud mental, todavía hay quienes dudan si pueden ausentarse sin poner en riesgo su puesto.
Pero entonces, ¿la ley mexicana reconoce una licencia laboral para estos casos? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿La ley reconoce una licencia por salud mental?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla una licencia específica denominada “licencia por salud mental”, por lo que un trabajador no puede solicitar un permiso con ese nombre únicamente con fundamento en esa legislación.
Sin embargo, eso no significa que una persona deba continuar laborando cuando un padecimiento relacionado con su salud mental le impide desempeñar sus funciones.
En esos casos, la situación puede atenderse mediante una incapacidad médica, siempre que exista una valoración realizada por la institución de seguridad social correspondiente y un diagnóstico que la justifique.
¿Un trabajador puede faltar por salud mental?
Sí, pero no basta con comunicarlo al patrón. Cuando un médico determina que un trastorno relacionado con la salud mental incapacita temporalmente a una persona para trabajar, puede expedir la incapacidad correspondiente conforme a las reglas de la institución de seguridad social.
Es decir, la ausencia no deriva de una licencia especial prevista en la LFT, sino de una incapacidad respaldada por un diagnóstico médico.
Por ello, si un trabajador considera que su estado de salud le impide continuar con sus actividades, lo recomendable es acudir a recibir atención médica para que un profesional valore su condición y determine si procede una incapacidad temporal.
¿Qué obligaciones tienen los patrones sobre la salud mental?
Aunque la Ley Federal del Trabajo no contempla una licencia específica por salud mental, los empleadores sí tienen obligaciones para prevenir factores que puedan afectar el bienestar psicológico de sus trabajadores.
La NOM-035-STPS-2018 establece que los centros de trabajo deben identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover un entorno organizacional favorable y adoptar medidas para atender situaciones de violencia laboral.
En conclusión: si un padecimiento llega a impedir el desempeño de las labores, será la institución de seguridad social correspondiente la encargada de determinar, mediante una valoración médica, si procede otorgar una incapacidad.
