Ley Silla: ¿cómo podrán aplicar los trabajadores sus nuevos derechos?
A partir del próximo martes 17 de junio de 2025, entrará en vigor la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho de los trabajadores a contar con una silla con respaldo durante su jornada laboral. La medida busca erradicar prácticas que obligan a empleados a permanecer de pie durante horas, especialmente en sectores como comercio, atención al cliente y servicios.
La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024 y otorga a los empleados una nueva herramienta legal para exigir condiciones laborales más humanas y saludables.
Pero, ¿ya sabes cómo los trabajadores podrán aplicar sus derecho de la Ley Silla? Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto.
¿Qué implica y cómo puede aplicarse este derecho?
Desde el día de su entrada en vigor, los trabajadores podrán exigir legalmente el acceso a una silla adecuada, lo cual deberá estar contemplado dentro del reglamento interior de cada centro de trabajo. De acuerdo con el decreto, toda persona empleadora deberá garantizar que existan asientos suficientes con respaldo, y no podrá obligar a nadie a permanecer de pie si la naturaleza del trabajo no lo justifica.
Para facilitar la implementación, las empresas tienen un plazo adicional de 180 días posteriores al 17 de junio para actualizar sus reglamentos y detallar en ellos las condiciones, tiempos y espacios destinados para que el personal pueda sentarse.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días naturales a partir del 17 de junio para emitir disposiciones específicas en materia de salud ocupacional, especialmente enfocadas en los riesgos ergonómicos asociados a estar de pie por tiempos prolongados. Asimismo, contará con facultades para realizar inspecciones y verificar el cumplimiento de la normativa.
¿Qué puede hacer un trabajador si no se respeta su derecho?
Los empleados podrán tomar las siguientes acciones si no se cumple la Ley Silla:
- Solicitar directamente al empleador el acceso a una silla en su área de trabajo.
- En caso de negativa, pueden acudir a la STPS o solicitar una inspección laboral.
- En centros con representación sindical, también se puede recurrir al acompañamiento del sindicato.
Las empresas que ignoren esta obligación podrán recibir sanciones económicas que van desde 250 hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
Más que comodidad: salud y dignidad laboral
Especialistas en salud laboral han advertido que permanecer de pie durante largas jornadas puede causar trastornos como várices, dolor lumbar, fatiga muscular y afectaciones en las articulaciones. Por ello, esta reforma busca no solo mejorar las condiciones físicas de los trabajadores, sino también dignificar el trabajo diario y erradicar la creencia de que “sentarse da mala imagen”.
