Jornada Laboral de 40 Horas: ¿a partir de cuándo será oficial en México?
Miles de trabajadores y empleadores buscan una respuesta clara sobre la fecha en que la reducción del horario laboral se aplicará de manera oficial en la ley y cuándo empezará a reflejarse en la práctica.
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la reforma será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) esta misma semana, pero también precisó que su implementación será gradual.
Esto significa que, aunque la modificación quedará formalmente incorporada al marco jurídico en cuestión de días, el cambio en las horas trabajadas por semana no ocurrirá de un día para otro. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿A partir de cuándo será oficial?
La mandataria informó que la reforma será publicada el martes 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que quedará oficialmente incorporada al orden jurídico nacional.
“Mañana se publica en el Diario Oficial de la Federación la reforma laboral de las 40 horas”, explicó la mandataria Sheinbaum.
Sin embargo, aunque la reforma será oficial desde su publicación, la reducción no será inmediata, sino gradual.
La reducción será progresiva
Por su parte, Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que la transición se realizará de manera escalonada y que no implicará disminución de salario ni de prestaciones.
“La jornada laboral de 40 horas será una realidad, sin reducción de sueldos, salarios ni prestaciones”, explicó durante la conferencia matutina.
De acuerdo con lo aprobado por el Congreso, el calendario será el siguiente:
• 2026: Se publica el decreto; la jornada se mantiene en 48 horas.
• 1 de enero de 2027: Baja a 46 horas semanales.
• 1 de enero de 2028: Se reduce a 44 horas.
• 1 de enero de 2029: Disminuye a 42 horas.
• 1 de enero de 2030: Entra en vigor plenamente la jornada de 40 horas.
Este esquema busca permitir que empresas y trabajadores se adapten gradualmente al nuevo modelo.
¿Qué cambia con la publicación?
La publicación en el DOF convierte la reforma en ley vigente. A partir de ese momento:
• Se establece constitucionalmente el nuevo límite máximo de jornada.
• Se activa el calendario de reducción progresiva.
• Se mantiene el principio de al menos un día de descanso por cada seis días trabajados.
• El pago de horas extraordinarias deberá ajustarse conforme al nuevo límite semanal.
La reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más relevantes en materia de derecho del trabajo en las últimas décadas, al modificar un esquema que había permanecido prácticamente intacto por años.
