Inauguración del Mundial 2026: ¿qué pasaría si un trabajador se ausenta unas horas para ver el partido?
La inauguración del Mundial 2026 promete captar la atención de millones de aficionados dentro y fuera de México. Pero este evento podría coincidir con una jornada laboral que no se interrumpirá.
Pero entonces, ¿qué consecuencias podría tener ausentarse algunas horas del trabajo para ver el partido? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
Ausentarse podría generar consecuencias laborales
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla permisos especiales para ver eventos deportivos, incluidos los partidos del Mundial 2026.
Por ello, si una persona trabajadora abandona temporalmente sus labores o se ausenta durante parte de la jornada sin autorización, podría incurrir en un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
El artículo 134 de la LFT establece que las personas trabajadoras deben desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón y cumplir las disposiciones aplicables en el centro de trabajo.
En consecuencia, dejar el trabajo para ver el partido sin autorización podría dar lugar a medidas internas previstas en el reglamento de la empresa.
¿Pueden descontar las horas no trabajadas?
Si una persona se ausenta durante una parte de su jornada laboral sin justificación o sin autorización, el patrón podría descontar el tiempo efectivamente no laborado.
Esto se debe a que el salario constituye la contraprestación por el trabajo realizado y, en principio, sólo se genera respecto del tiempo efectivamente trabajado o de las ausencias justificadas por la ley.
No obstante, cada caso puede depender de las políticas internas de la empresa, acuerdos con el empleador o esquemas de flexibilidad laboral previamente autorizados.
¿Podría ser motivo de despido?
No necesariamente, una ausencia durante algunas horas para ver un partido difícilmente constituirá, por sí sola, una causa automática de rescisión laboral.
Sin embargo, si la conducta se repite, existe abandono injustificado de labores o se incumplen obligaciones previstas por la ley y el reglamento interior de trabajo, podrían generarse consecuencias más serias dependiendo de las circunstancias concretas.
Por ello, la alternativa más segura para quienes deseen seguir la inauguración del Mundial es solicitar autorización, acordar ajustes en el horario o aprovechar esquemas de trabajo flexible cuando éstos existan.
En conclusión: la Ley Federal del Trabajo no prohíbe ver el partido inaugural del Mundial 2026, pero tampoco concede un permiso especial para hacerlo. Si la transmisión coincide con la jornada laboral, la ausencia deberá contar con autorización para evitar posibles conflictos con el empleador.
