¿El 1 y 2 de noviembre son días de descanso oficial? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El Día de Muertos es una de las celebraciones más tradicionales, sin embargo, no todos los trabajadores mexicanos tendrán la oportunidad de descansar en dichas fechas.

En el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso aquí te damos lo que indica la ley sobre el 1 y 2 de noviembre.

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¿Qué día no se trabaja, el 1 o el 2 de noviembre?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1 y 2 de noviembre no son considerados como días de descanso obligatorio en el país.

Y a pesar de que estos días no están contemplados como días de descanso oficial, en algunas empresas o áreas gubernamentales otorgan este descanso para sus trabajadores. Sin embargo, esa decisión dependerá del jefe directo o de la organización de cada lugar.

Otro factor a considerar es que el 2 de noviembre de este año caerá en día sábado, por lo que para muchos trabajadores ya es catalogado como un día de descanso habitual.

Es decir que al acudir a trabajar el viernes 1 o sábado 2 de noviembre tampoco se tendrá derecho a cobrar un pago de salario doble, debido a que el artículo 74 únicamente se aplica en los días de descanso obligatorio.

¿Qué días de descanso establece el marco de la ley?

En la Ley Federal del Trabajo se establece que los trabajadores mexicanos tiene derecho a descansar los siguientes días:

• El 1 de enero, esto con motivo del Día de Año Nuevo.
• El primer lunes de febrero de cada año, en conmemoración del Día de la Constitución.
• El tercer lunes de marzo de cada año, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
• El primero de mayo, la conmemoración del Día del Trabajo.
• El 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
• El tercer lunes de noviembre, esto por el aniversario del Día de la Revolución Mexicana.
• El 25 de diciembre, se refiere a la celebración de la Navidad.

Estas fechas de descanso obligatorio se encuentran establecidas en el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que tu patrón no te podría obligar a laborar con normalidad.

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¿Cuánto te deben pagar si trabajas en un día festivo?

Aquellos mexicanos que tengan la responsabilidad de acudir a laborar en un día feriado tendrán que ser recompensados con un pago de salario doble, tal como se establece en el marco de la Ley Federal del Trabajo. Pero esto no aplicará en el Día de Muertos.

“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo menciona el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Esto se refiere a que aquellos trabajadores que acudan a laborar en un día de descanso obligatorio tendrán el derecho a recibir un pago triple. Esto decir que el patrón les deberá pagar el salario normal y el doble de ese monto, por ejemplo:

Si una trabajadora o trabajador gana 100 pesos al día, su patrón les deberá pagar 100 pesos y 200 pesos adicionales.