Días feriados 2025: ¿En qué fechas tendrás derecho a descansar?

El año 2025 está a punto de comenzar y a la mayoría de trabajadores mexicanos les podría interesar conocer el listado de días a los que tendrán derecho de descansar, ¿no te parece?

El propósito del sitio “El Mundo del Derecho” es brindarte la mejor información, por eso aquí te damos los detalles sobre los días de descanso obligatorio del 2025.

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¿Qué días son de descanso según la Ley Federal del Trabajo?

En la Ley Federal del Trabajo se establece que los trabajadores mexicanos tiene derecho a descansar los siguientes días:

• El 1 de enero, esto con motivo del Día de Año Nuevo.
• El primer lunes de febrero de cada año, en conmemoración del Día de la Constitución.
• El tercer lunes de marzo de cada año, por la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
• El primero de mayo, la conmemoración del Día del Trabajo.
• El 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
• El tercer lunes de noviembre, esto por el aniversario del Día de la Revolución Mexicana.
• El 25 de diciembre, se refiere a la celebración de la Navidad.

Estas fechas de descanso obligatorio se encuentran establecidas en el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que tu patrón no te podría obligar a laborar con normalidad.

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¿Cuánto deben pagar por trabajar en un día festivo?

Aquellos mexicanos que tengan la responsabilidad de acudir a laborar en un día feriado tendrán derecho a ser recompensados con un pago de salario doble, tal como se establece en el marco de la Ley Federal del Trabajo. Pero esto no aplicará durante el 1 y 2 de noviembre por la celebración del Día de Muertos.

“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo explica el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Esto se refiere a que aquellos trabajadores que acudan a laborar en un día de descanso obligatorio tendrán el derecho a recibir un pago triple. Es decir que el patrón les deberá pagar el salario normal y el doble de ese monto, por ejemplo:

Si una trabajadora o trabajador gana 100 pesos al día, su patrón les deberá pagar 100 pesos y 200 pesos adicionales.