Día de Reyes Magos: ¿cuánto te debe pagar por trabajar el 6 de enero?

Cada 6 de enero, con motivo del Día de Reyes Magos, surgen dudas entre trabajadores sobre si laborar ese día implica un pago extra.

Pero la respuesta es clara desde el punto de vista legal: el 6 de enero no es un día de descanso obligatorio en México, por lo que trabajar en esa fecha no genera, por sí mismo, un pago adicional.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 los días de descanso obligatorio, entre los que se encuentran fechas como el 1 de enero, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre. El 6 de enero no está incluido en esta lista, por lo que se considera un día laboral ordinario.

Esto significa que, si una persona trabaja el Día de Reyes Magos, el empleador únicamente está obligado a pagar el salario normal, sin prima adicional ni compensación especial.

¿Cuándo sí podrían pagarte más por trabajar el 6 de enero?

Aunque la ley no obliga a un pago extra, existen algunos casos en los que sí podría aplicarse una compensación adicional:

• Si el contrato individual o colectivo de trabajo establece el 6 de enero como día de descanso.
• Si el reglamento interno de la empresa contempla un pago especial o prima.
• Si el empleador decide otorgar el día libre o un pago extra como prestación adicional, lo cual es válido, pero no obligatorio.

En estos supuestos, el beneficio depende exclusivamente de lo pactado entre las partes o de una política interna de la empresa.

¿Pueden obligarte a trabajar el Día de Reyes?

Si, debido a que el 6 de enero no se considera un día de descanso obligatorio en el marco de la ley. Razón por la que el patrón puede solicitar que se labore normalmente, siempre que se respeten la jornada de trabajo, el salario acordado y las demás condiciones laborales establecidas.

En conclusión, trabajar el 6 de enero no genera en automático un pago doble ni triple, ya que no es un día feriado oficial. Cualquier beneficio adicional dependerá de lo que establezca el contrato o las políticas internas de la empresa.