Desconexión digital, ¿es un derecho laboral para todos los mexicanos?
El ‘home office’ puede ser una modalidad de trabajo extraordinaria para muchos mexicanos, sin embargo, implica diversas responsabilidades. Afortunadamente todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital.
En nuestro sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte la mejor información, por eso a continuación te damos detalles acerca de este derecho laboral y para quienes aplica.
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¿Cuál es el derecho a la desconexión digital?
La desconexión digital es un derecho que fue reconocido en la Ley Federal del Trabajo a partir del año 2021, debido a que en ese preciso momento entró en vigor la reforma en materia del teletrabajo o del trabajo en modalidad a distancia.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el artículo 330-E (fracción VI), se establece que las y los patrones “tienen la obligación especial de respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada”.
“El derecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión a las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias”, menciona la norma establecida en la Ley Federal del Trabajo.
¿Y eso qué significa? Se refiere a que las y los trabajadores mexicanos tienen el derecho a desconectarse o desvincularse de sus obligaciones laborales, una vez que hayan cumplido con sus tareas asignadas en la jornada laboral.
En otras palabras: Los trabajadores no tendrán la obligación de responder alguna llamada, mensaje, correo electrónico u orden de trabajo. Sin embargo, los jefes también deberán respetar el descanso de los trabajadores, por lo que tampoco deberán contactar a las y los trabajadores.
Es importante aclarar que el derecho a la desconexión laboral únicamente aplica para aquellas y aquellos trabajadores que se desempeñan en la modalidad a distancia, incluso dicha medida fue promovida durante la pandemia de COVID-19 ya que así se pretendía evitar abusos en materia laboral.
Desafortunadamente este derecho laboral difícilmente puede ser gozado por las y los trabajadores mexicanos, dado que en muchas ocasiones las responsabilidades podrían exceder los horarios laborales ya establecidos.
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¿Cuál es el objetivo del derecho a la desconexión digital?
De acuerdo con el Senado de la República, al haberse aprobado e incorporado el derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo se busca promover lo siguiente:
- Establecer horarios adecuados para desempeñarse en el trabajo en modalidad a distancia.
- Garantizar a la ay los trabajadores mexicanos el pleno descanso y el disfrute del tiempo libre.
- Impulsar el cuidado de la salud de las y los trabajadores, además de promover el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Evidentemente el derecho a la desconexión es un tema básico para desarrollarse actualmente en el campo laboral, por eso es muy importante que todos los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos.