Derechos laborales: ¿Podrías descansar el día de tu cumpleaños?
El derecho a descansar el día del cumpleaños podría convertirse en una nueva prestación laboral en México. Una propuesta legislativa presentada en la Cámara de Diputados plantea que las personas trabajadoras tengan derecho a un día de descanso con goce íntegro de salario en la fecha en que celebran su cumpleaños.
La iniciativa busca incorporar este beneficio directamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con reglas claras tanto para trabajadores como para empleadores. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
La propuesta: un nuevo derecho laboral
El diputado Armando Corona Arvizu presentó una iniciativa para adicionar el artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de reconocer el derecho laboral por cumpleaños.
De acuerdo con el proyecto, las personas trabajadoras tendrían derecho a un día de descanso remunerado con goce íntegro de salario en la fecha de su cumpleaños.
¿Cómo funcionaría el descanso por cumpleaños?
Según la iniciativa, el trabajador podría elegir entre dos opciones:
• No laborar el día de su cumpleaños, con goce de salario, o
• Trabajar ese día, y recibir por esa sola jornada doble remuneración (salario normal más un salario extraordinario adicional).La elección deberá comunicarse al empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.
¿Quiénes podrían acceder a este derecho?
La propuesta establece que este beneficio aplicaría una vez que el trabajador haya cumplido seis meses continuos de antigüedad con el mismo empleador. En el caso de personas con menor antigüedad, se prevé un permiso proporcional con goce de salario, conforme al tiempo laborado.
Inclúyelo el proyecto señala que la negativa injustificada del empleador a otorgar este derecho constituiría una infracción sancionable, conforme a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Es iniciativa, aún no es ley
Es importante subrayar que esta propuesta todavía no ha sido aprobada. Para entrar en vigor, deberá ser analizada y avalada por el Congreso y, posteriormente, publicada en el Diario Oficial de la Federación.
El decreto plantea que, en caso de aprobarse, entraría en vigor al día siguiente de su publicación.
La iniciativa se suma a otras propuestas que buscan ampliar los derechos laborales y mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. En caso de avanzar, el descanso por cumpleaños podría convertirse en una nueva prestación obligatoria.
