Derechos laborales: ¿Cómo se deben pagar las horas extras en México, según la ley?
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Las personas trabajadoras en México tienen derecho a recibir un pago adicional cuando laboran más allá de su jornada ordinaria. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los lineamientos para regular las horas extraordinarias, incluyendo sus límites y el pago correspondiente.
De acuerdo con los artículos 66 y 68 de la LFT, un empleado puede laborar hasta tres horas extra por día, pero no más de tres veces por semana, lo que implica un máximo legal de nueve horas extraordinarias semanales. Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Cuánto deben pagarse las horas extra?
La legislación laboral mexicana contempla dos esquemas de pago según la cantidad de horas trabajadas:
- Las primeras nueve horas extraordinarias por semana deben pagarse al doble del salario por hora del trabajador.
- Si se rebasan esas nueve horas, las horas adicionales deben cubrirse con un pago triple, es decir, con un recargo del 200 % adicional sobre el salario por hora.
Este derecho aplica a todos los trabajadores formales del país, sin importar el sector al que pertenezcan, siempre y cuando exista una relación laboral reconocida.
Jornada laboral, según la ley
La LFT también define los tipos de jornada laboral en su artículo 60, los cuales determinan el tiempo máximo de trabajo ordinario por día y sirven como base para calcular si hubo tiempo extra:
- Jornada diurna: comprende de las 6:00 a las 20:00 horas, con un máximo legal de 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: va de las 20:00 a las 6:00 horas, con un límite de 7 horas diarias.
- Jornada mixta: incluye periodos diurnos y nocturnos, y no debe exceder 7.5 horas diarias.
Por ejemplo, si una persona con jornada diurna gana $300 diarios por 8 horas de trabajo, su salario por hora es de $37.50. En este caso, una hora extra se pagaría en $75 (doble) y, si se excede el límite semanal, en $112.50 (triple).
Horas extra: un derecho, no una obligación
Las horas extraordinarias deben ser voluntarias. La ley prohíbe obligar a los trabajadores a laborar más allá de su jornada regular sin su consentimiento.
Además, el empleador está obligado a llevar un control preciso de las horas trabajadas y cubrir el pago correspondiente de forma puntual y conforme a la ley.
En caso de incumplimiento, el patrón puede enfrentar multas administrativas e incluso sanciones más severas si se acredita una práctica reiterada de abuso laboral.
¿Dónde denunciar si no te pagan?
Las personas trabajadoras que no reciban el pago adecuado por horas extra pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para solicitar orientación gratuita.
El organismo también brinda acompañamiento en quejas formales y litigios ante las autoridades laborales.
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