¿Debo avisar a mi jefe antes de renunciar? Esto dice la ley
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¿Haz pensado en renunciar a tu empleo y no sabes si debes avisar antes? Quizá las trabajadoras y los trabajadores creen que la ley los obliga a dar aviso previo a su jefe, pero la realidad es distinta.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la respuesta es clara: el trabajador tiene derecho a separarse voluntariamente en cualquier momento, y su renuncia no está condicionada a un preaviso obligatorio. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 53 de la LFT establece que la relación laboral puede terminar por la voluntad del trabajador, sin que sea necesario justificar la causa.
A diferencia del despido, donde el patrón debe cumplir ciertos requisitos legales, en el caso de la renuncia el trabajador solo necesita presentar un escrito firmado en el que manifieste su decisión de concluir la relación de trabajo.
¿Es obligatorio avisar la renuncia con anticipación?
La ley no impone un plazo mínimo de aviso previo al patrón. Esto significa que un empleado podría entregar su renuncia y concluir su relación laboral ese mismo día. Sin embargo, en la práctica se recomienda avisar con tiempo razonable, es decir un aproximado de 15 días, ya que así:
- Permite al patrón organizar la entrega de puesto.
- Facilita el trámite de liquidación o finiquito.
- Ayuda a mantener una buena relación laboral para futuras referencias.
¿Cuáles son los derechos del trabajador al renunciar?
Aunque no se dé aviso previo sobre la renuncia, el patrón está obligado a entregar el finiquito correspondiente, que incluye:
- Salario pendiente hasta el último día trabajado.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si corresponde por más de 15 años de servicio o acuerdo contractual).
El trabajador no pierde estos derechos aun cuando decida renunciar de forma inmediata.
En conclusión, no es legalmente obligatorio avisar al jefe antes de renunciar, pues la LFT reconoce el derecho de los trabajadores a separarse libremente de su empleo. Pero por motivos de cortesía profesional y organización, lo más recomendable es notificar con anticipación.
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