¿Cuánto te deben pagar por trabajar el 14 de febrero? Esto dice la ley 

Cada 14 de febrero surge la misma duda entre personas trabajadoras enamoradas: ¿ese día se paga diferente o hay algún derecho especial por tratarse del Día del Amor y la Amistad? 

Aunque es una fecha con gran carga simbólica, la respuesta no está en la celebración, sino en lo que expresamente señala la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles al respecto. 

¿El 14 de febrero se paga distinto?

No, la Ley Federal del Trabajo no reconoce el 14 de febrero como un día de descanso obligatorio. Esto significa que, si la fecha cae en un día laboral normal, se trabaja como cualquier otro día y el patrón solo está obligado a pagar el salario ordinario, sin recargos ni compensaciones especiales.

La ley es clara: no existe un pago adicional únicamente por trabajar el Día del Amor y la Amistad.

Entonces, ¿de dónde viene la confusión? Esto suele surgir porque muchas personas asocian la fecha con otros días que sí tienen un tratamiento especial. Sin embargo, la LFT solo contempla como días de descanso obligatorio los que están expresamente señalados en la ley, y el 14 de febrero no está incluido.

Por ello, trabajar ese día no genera derechos distintos a los de cualquier otra jornada habitual.

¿Puede haber beneficios ese día?

Sí, pero no por obligación legal. Algunas empresas deciden otorgar permisos, horarios especiales o incentivos el 14 de febrero. 

Sin embargo, estos beneficios dependen exclusivamente del empleador y se consideran prestaciones adicionales, no derechos laborales exigibles.

Así que, antes de hacer planes para el 14 de febrero, conviene revisar el calendario laboral: la ley no premia la fecha, sino la jornada. Saberlo permite evitar malentendidos con tu pareja, exigir lo que sí corresponde y entender que, en materia de trabajo, el salario se define por la ley, no por el corazón.