¿Cuánto te debe pagar tu jefe por trabajar el día de tu cumpleaños? Esto dice la ley
Para muchas personas, el cumpleaños es una fecha especial y con ello cada año surge la misma duda entre trabajadores: ¿deben darte el día libre o pagarte más por trabajar en dicha fecha?
La respuesta no está en las celebraciones, sino en lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) que define con precisión qué días ameritan un pago especial y cuáles se consideran una jornada normal. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el cumpleaños?
Desde el punto de vista legal, el cumpleaños no es un día de descanso obligatorio. La Ley Federal del Trabajo solo reconoce como feriados oficiales las fechas expresamente listadas en su artículo 74, y el cumpleaños no forma parte de ellas.
Esto significa que, si trabajas ese día, tu patrón únicamente está obligado a pagarte tu salario diario normal, como cualquier otra jornada laboral. No existe, por ley, la obligación de pagar doble, triple o conceder descanso con goce de sueldo.
Cualquier permiso, festejo, medio día libre o incentivo económico que algunas empresas otorgan en esa fecha no deriva de la ley, sino de decisiones internas o beneficios adicionales.
¿Cuándo sí puede haber un trato distinto?
El escenario cambia si el cumpleaños está contemplado como beneficio dentro de:
• Un contrato individual o colectivo de trabajo.
• El reglamento interior de la empresa.
• Una prestación pactada de forma expresa con el empleador.
En esos casos, el patrón sí debe respetar lo acordado, ya que se convierte en una condición laboral exigible, aunque no esté prevista en la ley.
La iniciativa para convertir el cumpleaños en día de descanso
En el Congreso se ha presentado recientemente una propuesta legislativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer el cumpleaños de las personas trabajadoras como día de descanso obligatorio con goce de sueldo.
Sin embargo, esta iniciativa aún no ha sido aprobada y no se encuentra vigente. Mientras no se publique una reforma en el Diario Oficial de la Federación, el cumpleaños seguirá siendo, legalmente, un día laboral común.
En conclusión, trabajar el día de tu cumpleaños no genera un pago especial por ley, pero tampoco permite al patrón hacer descuentos o imponer sanciones por solicitar un permiso conforme a las políticas internas de la empresa.
