¿Cuándo será el sexto día de descanso obligatorio? Esto dice la ley 

Después de las celebraciones patrias, surge la duda entre los trabajadores sobre el próximo día de descanso obligatorio. 

Pero la buena noticia es que el calendario laboral todavía guarda una pausa antes de entrar de lleno al cierre del año y será en noviembre. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.

¿Qué dice la ley? 

El próximo día de descanso obligatorio será el lunes 16 de noviembre, eso permitirá que muchas personas trabajadoras se puedan olvidar del despertador y disfrutar tres días consecutivos fuera de la oficina.

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce como día de descanso “el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre”. Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana caerá en viernes durante 2026, el feriado laboral se cambiará por el lunes previo.

Es decir, el sexto día de descanso obligatorio se convertirá en un puente de tres días. 

¿Todos los trabajadores podrán descansar?

El descanso está reconocido por la ley, pero algunas actividades no pueden detenerse. Tal es el caso de hospitales, hoteles, restaurantes, comercios y servicios de emergencia, esto podría necesitar personal durante esa jornada.

Para ello, el artículo 75 de la LFT establece que trabajadores y empleadores deberán acordar cuántas personas se presentarán a laborar en el día de descanso obligatorio. Y si no existe un convenio, la decisión corresponderá al tribunal laboral.

Quienes sean seleccionados tendrán que acudir a su puesto, pero la empresa no podrá pagarles como si se tratara de un día cualquiera.

¿Cuánto deben pagar por trabajar el 16 de noviembre?

Aquellas personas que tengan la responsabilidad de laborar en el sexto día de descanso obligatorio serán recompensadas, ya que además de su salario recibirán “un salario doble”. 

Al sumar ambos conceptos, el pago será equivalente al triple del salario diario. Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos por jornada recibirá una suma de mil 500 pesos por trabajar ese día feriado.