Aguinaldo 2026: ¿se tiene derecho a cobrar ante una renuncia o despido? 

Cuando termina una relación laboral, las cuentas no se reducen al último salario. También puede quedar prima vacacional y otras prestaciones pendientes, tal como el aguinaldo. 

Aunque el pago de esa prestación suele generar confusión cuando la salida de la empresa ocurre antes de diciembre. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Deben pagar aguinaldo tras renuncia o despido? 

Sí, tanto quien renuncia como quien es despedido conserva el derecho a recibir la parte del aguinaldo que generó mientras estuvo activo.  

Así lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), al iniciar el derecho a un pago de aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario. Esa misma disposición indica que debe pagarse esa prestación a quienes no hayan cumplido un año, independientemente de que se encuentren laborando o no. 

En palabras más sencillas: una renuncia voluntaria, un despido justificado o uno injustificado no eliminan el derecho al pago de aguinaldo. 

¿Cuándo y cuánto deben pagar?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que el aguinaldo proporcional deberá entregarse al concluir la relación laboral, como parte del finiquito o de la liquidación. Es decir, no se necesita esperar hasta diciembre. 

Para calcularlo se toma como referencia el número de días de aguinaldo otorgados por la empresa, el salario diario y el tiempo trabajado durante 2026. La fórmula básica es:

Salario diario × días de aguinaldo ÷ 365 × días trabajados

En conclusión: terminar el empleo cierra una etapa, pero no cancela la prestación del aguinaldo que ya se ganó con el trabajo.