¿Cuándo será el segundo día de descanso obligatorio de 2026? Esto dice la ley
Con el inicio del año, una de las preguntas más buscadas por trabajadores y empresas es cuándo caerán los días feriados oficiales. Más allá de planear vacaciones o puentes, conocer estas fechas es clave porque implican descanso con goce de sueldo y reglas especiales de pago si se labora.
Para 2026, la Ley Federal del Trabajo es clara sobre cuál es el segundo día de descanso obligatorio del año y en qué fecha deberá suspenderse la jornada laboral, sin importar el sector o la empresa. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
El segundo descanso obligatorio de 2026
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el segundo día de descanso obligatorio corresponde a la conmemoración de la Promulgación de la Constitución, la cual no se descansa el 5 de febrero, sino el primer lunes de ese mes.
En 2026, el primer lunes de febrero será el 2 de febrero, por lo que ese día será descanso obligatorio para las personas trabajadoras. En caso de laborar esa jornada, la ley establece el derecho a pago triple.
¿Se debe pagar triple si se trabaja ese día?
La Ley Federal del Trabajo señala que cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:
• El salario diario normal, más
• Un salario doble adicional, lo que equivale a pago triple.
Este derecho es irrenunciable y no puede sustituirse por descansos posteriores sin el pago correspondiente.
Todos los días de descanso obligatorio en 2026
Conforme al artículo 74 de la LFT, estos serán los días de descanso obligatorio en 2026:
• Jueves 1 de enero – Año Nuevo
• Lunes 2 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero
• Lunes 16 de marzo – En conmemoración del 21 de marzo
• Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
• Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia
• Lunes 16 de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre
• Viernes 25 de diciembre – Navidad
Conocer con anticipación los días de descanso obligatorio permite a las personas trabajadoras planear su tiempo y, al mismo tiempo, exigir el respeto de sus derechos laborales. En 2026, estas fechas están definidas por la ley y no dependen de la decisión del empleador, por lo que, si se labora en alguno de estos días, corresponde el pago conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
