¿Cuáles son los días de descanso oficial de diciembre? Esto dice la ley

Con la llegada de diciembre también llegan las dudas: ¿qué días son descanso obligatorio? ¿cuáles se pagan extra si te toca trabajar? ¿cuáles dependen del patrón? 

Aunque muchos trabajadores creen que todo diciembre está lleno de “puentes”, la ley es clara y solo establece un día oficial de descanso obligatorio durante este mes. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos qué dice exactamente la ley para que no te sorprendan.

¿Qué días se descansan por ley en diciembre? 

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 25 de diciembre es el único día que figura como descanso obligatorio a nivel nacional. Esto significa que ese día las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a no laborar en Navidad con goce de sueldo.

La LFT también señala que si una persona trabajadora es requerida para laborar en esa fecha, el patrón debe pagar el salario diario normal más un doble, en total un triple pago, de acuerdo con la norma establecida para los días de descanso obligatorio. No es opcional: es un derecho reconocido en la ley.

¿24 y 31 de diciembre se trabaja? 

A diferencia del 25 de diciembre, los días 24 y 31 de diciembre no son festivos oficiales. La ley no los considera días de descanso obligatorio, por lo que su otorgamiento queda a criterio del empleador o dependiendo de políticas internas de cada empresa.

En muchas compañías se conceden horarios reducidos esos días, pero esto responde únicamente a acuerdos laborales o beneficios adicionales. Si una empresa pide trabajar el 24 o 31, no está incurriendo en ninguna violación a la LFT, pues no existe obligación de otorgarlos como descanso.

¿Es el 12 de diciembre un día de descanso oficial? 

Aunque es una fecha celebrada en todo el país, el 12 de diciembre tampoco es un día de descanso oficial. La LFT no lo incluye en su listado de días inhábiles, por lo que las actividades laborales se mantienen con normalidad salvo que el patrón decida otorgarlo como beneficio.

En algunas entidades o empresas se otorga medio día o jornada flexible, pero legalmente sigue siendo un día laborable como cualquier otro.

Conocer tus derechos te permite planear mejor el cierre del año, estar preparado para tu calendario laboral y evitar confusiones sobre pagos o descansos que corresponden por ley.