¿Cuál es el castigo por usar justificantes médicos falsos en el trabajo? Esto dice la ley
Faltar al trabajo con un justificante médico falso puede parecer una salida fácil ante una ausencia, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla sanciones claras cuando un trabajador incurre en engaños o faltas de probidad frente al patrón.
La pregunta clave es: ¿pueden despedirte por presentar un certificado médico falso? La respuesta es sí, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
La causa legal de despido está prevista en la LFT
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Entre ellas se encuentra:
• Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que se carezca.
• Incurrir en faltas de probidad u honradez durante el desempeño del trabajo.
Aunque la norma menciona expresamente el engaño al momento de la contratación, la jurisprudencia y la práctica laboral también consideran que la presentación de documentos falsos durante la relación de trabajo puede actualizar una falta de probidad.
Un justificante médico falso encuadra precisamente en esa conducta: implica un engaño deliberado para justificar una inasistencia.
¿Es despido inmediato?
Sí puede serlo. Si el patrón acredita que el documento médico es falso y que existió intención de engañar, puede rescindir la relación laboral sin pagar indemnización constitucional.
No obstante, el patrón debe cumplir con el procedimiento legal: entregar un aviso de rescisión por escrito, señalando claramente la conducta que motiva el despido y la fecha en que ocurrió.
Si no lo hace correctamente, el despido podría considerarse injustificado ante un tribunal laboral.
¿Qué pasa si el trabajador impugna?
El trabajador puede acudir ante el Tribunal Laboral correspondiente para demandar despido injustificado. En ese escenario, el patrón deberá probar la autenticidad de la causa y demostrar que el documento era efectivamente falso.
Si no logra acreditarlo, podría verse obligado a reinstalar al trabajador o pagar indemnización.
Presentar un justificante médico falso no es solo una “falta administrativa”: en términos laborales puede constituir una causa suficiente para terminar la relación de trabajo sin indemnización. La Ley Federal del Trabajo protege la buena fe en la relación laboral y sanciona las conductas engañosas.
En conclusión: usar un certificado médico falso parece una salida fácil, pero puede costar el empleo.
