Buen Fin 2025: ¿los trabajadores tendrán derecho a faltar para irse de compras?
El Buen Fin 2025 está a la vuelta de la esquina, las promociones comienzan a multiplicarse y el pago anticipado de aguinaldo es una excelente oportunidades
Pero en medio de la euforia surge una pregunta entre los trabajadores: ¿la ley permite ausentarse para aprovechar los descuentos? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
Buen Fin no es un día feriado
A diferencia de fechas como el 1 de enero o el 16 de septiembre, los días del Buen Fin 2025 no están reconocidos como feriados oficiales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado en años anteriores que el Buen Fin es una iniciativa comercial, no un derecho laboral. Esto significa que las jornadas laborales se mantienen sin cambios y cualquier permiso para ausentarse queda a discreción del empleador.
El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo indica que el patrón puede rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para él, cuando el empleado tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada.
“El patrón podrá rescindir la relación de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada,” señala la LFT.
Por tanto, acudir al Buen Fin sin previo aviso o sin permiso puede considerarse una falta injustificada, afectando incluso el derecho al salario o al aguinaldo proporcional si se acumulan inasistencias.
Permisos, acuerdos y flexibilidad: lo que sí se puede hacer
Aunque no hay un derecho automático para faltar, las empresas pueden otorgar permisos especiales o flexibilizar horarios, siempre que exista acuerdo entre ambas partes.
Algunas compañías permiten salidas anticipadas o días personales durante el Buen Fin, especialmente si se recuperan las horas de trabajo o se descuentan del salario de forma acordada.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recomienda que cualquier permiso se otorgue por escrito o mediante comunicación formal, a fin de evitar malentendidos y posibles conflictos laborales posteriores.
En resumen: irse de compras durante el horario laboral sin autorización puede tener consecuencias legales o laborales, por lo que lo recomendable es disfrutar del Buen Fin sin descuidar las obligaciones en el trabajo.
