Aguinaldo 2026: ¿se tiene derecho a cobrar al trabajar a partir de noviembre?
Empezar a laborar en noviembre puede traer una duda junto con las primeras jornadas: ¿todavía alcanza el tiempo para recibir aguinaldo en diciembre?
La fecha de ingreso influye en la cantidad que corresponde cobrar, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT) también contempla a quienes llevan poco tiempo. Aquí en el sitio“El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué supone la ley?
Tenemos buenas noticias, debido a que al comenzar a trabajar en noviembre sí se tendría derecho a recibir aguinaldo en 2026. Se trataría de un pago proporcional al tiempo laborado.
Esto se encuentra respaldado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece un aguinaldo anual equivalente a “quince días de salario, por lo menos”, al pagarse antes del 20 de diciembre.
Y es que para quienes no cumplen un año de labor, la disposición reconoce el pago proporcional conforme al tiempo trabajado, “cualquiera que fuere éste”.
Por ello, el patrón no puede negar esta prestación únicamente porque la persona ingresó en noviembre o aún no cumple un año de antigüedad.
¿Cuánto aguinaldo corresponde al ingresar en noviembre?
El monto dependerá del salario y del tiempo trabajado. Una persona que ingrese el 1 de noviembre y permanezca en su empleo hasta terminar 2026 generará el aguinaldo correspondiente a noviembre y diciembre.
Para calcularlo se tendría que multiplicar el salario diario por los días de aguinaldo que otorga el empleo. Después, esa cantidad se divide entre 365 y el resultado se multiplica por los días del periodo trabajado.
Los 15 días de salario son el mínimo anual que establece la LFT. Si el contrato individual o colectivo concede más días, el cálculo proporcional debe hacerse con esa prestación superior.
Así, dos personas que comiencen a trabajar en noviembre pueden recibir cantidades distintas, debido a que también cuenta la fecha exacta de ingreso, el salario y las condiciones de cada empleo.
¿Qué pasa con el aguinaldo si renuncias antes de recibirlo?
Terminar la relación laboral antes de la fecha límite de pago tampoco elimina el derecho al aguinaldo generado.
El artículo 87 de la LFT contempla la parte proporcional tanto para quienes siguen trabajando como para quienes ya dejaron el puesto cuando se entrega la prestación.
En este último caso, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que el pago correspondiente debe cubrirse al terminar la relación laboral, como parte del finiquito
En conclusión: al ingresar a laborar en noviembre se tendrá derecho a una parte proporcional del aguinaldo, es decir que no hace falta esperar hasta 2027.
