Aguinaldo 2025: ¿qué pasa si mi jefe se niega a pagarme dicha prestación?
El fin de año se acerca y con él una de las prestaciones más esperadas por las y los trabajadores: el aguinaldo. Sin embargo, cada año surgen dudas sobre qué hacer si un patrón se niega a entregarlo o intenta retrasar el pago.
Pues tenemos buenas noticias, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que no es un derecho opcional ni negociable, y su incumplimiento puede generar sanciones económicas y legales para el empleador. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable
La legislación laboral establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, al menos, a 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.
“El aguinaldo no es un bono o un beneficio discrecional, sino una prestación obligatoria que reconoce el esfuerzo de cada trabajador durante el año”, señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Este pago aplica tanto para empleados con contrato formal como para aquellos que laboran bajo esquemas temporales o por honorarios, siempre que exista una relación de subordinación comprobable. Además, si una persona no cumplió el año completo de servicios, tiene derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
¿Qué hacer si no te lo pagan?
Cuando un empleador no cumple con el pago del aguinaldo, las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una denuncia o recibir asesoría gratuita.
“Ningún patrón puede retener o negar el aguinaldo, y la Profedet brinda apoyo legal para garantizar su pago completo”, destaca la dependencia.
La ley también permite reclamar el pago dentro del plazo de un año, contado a partir del 20 de diciembre. En casos de negativa o incumplimiento, el patrón puede ser sancionado con multas que van de 50 a 5,000 veces la UMA, dependiendo de la gravedad de la falta.
Además, la falta de pago puede considerarse una violación grave a los derechos laborales, lo que da pie a procedimientos de inspección por parte de la STPS.
Más allá de la sanción legal, el pago puntual del aguinaldo refleja responsabilidad y compromiso empresarial. Cumplir con esta prestación impulsa el bienestar de las familias trabajadoras y dinamiza la economía nacional durante la temporada decembrina.
La STPS exhorta cada año a los empleadores a realizar los pagos en tiempo y forma, recordando que el aguinaldo “no debe verse como una carga, sino como una obligación derivada de la ley y un reconocimiento al trabajo desempeñado durante el año”.
