¿Cuánto te deben pagar por trabajar el 20 de noviembre? Esto dice la ley
El 20 de noviembre se conmemora la Revolución Mexicana y, si te toca trabajar, quizá esperas recibir un pago extra. Pero hay un detalle que conviene revisar antes de pedirle cuentas al jefe.
Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles acerca del marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Pago doble o triple por trabajar el 20 de noviembre?
Tenemos malas noticias para aquellos que acudan a trabajar el viernes 20 de noviembre de 2026, debido a que ese día se pagará como una jornada habitual.
Esto se debe a que es una fecha que no genera el derecho a un pago doble o triple, porque el descanso obligatorio será el lunes 16. Así lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), debido a que el descanso no se fija en la fecha exacta del aniversario sino en “el tercer lunes de noviembre”.
Por ejemplo, si ganas 600 pesos diarios y ese viernes forma parte de tu jornada ordinaria, te corresponde cobrar 600 pedos, salvo que exista alguna condición adicional de pago aplicable en tu trabajo.
¿En qué casos sí podrías recibir un pago adicional?
La respuesta puede cambiar si el viernes es tu día de descanso semanal y aun así trabajas. En ese supuesto, el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar el salario del descanso más el doble por el servicio prestado.
Eso equivale a tres salarios diarios en total, pero el motivo sería haber trabajado en tu descanso semanal, no la conmemoración de la Revolución Mexicana.
¿Qué día de noviembre sí corresponde el pago triple?
Quienes deban acudir a trabajar el día lunes 16 de noviembre sí tienen derecho al salario normal y a “un salario doble por el servicio prestado”, así lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Con un salario diario de 500 pesos, el total sería de 1,500 pesos: 500 correspondientes al descanso y 1,000 adicionales por trabajar.
En conclusión: antes de reclamar un pago extra, revisa qué día trabajaste y cuál era tu descanso. La fecha del aniversario y la del descanso obligatorio tienen efectos distintos en tu nómina.
