Buen Fin 2026: ¿un trabajador tiene derecho a exigir el pago de aguinaldo para las ofertas?
Las ofertas del Buen Fin ya están cerca y más de un trabajador tiene una compra en mente. El detalle es que el aguinaldo no siempre llega a tiempo para aprovechar los descuentos.
Pero, ¿se tiene derecho a exigir el adelanto de este pago? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Es obligatorio adelantar el aguinaldo para el Buen Fin?
El calendario de las ofertas y el de las prestaciones laborales no coinciden. La razón es que el Buen Fin 2026 se celebrará del 13 al 17 de noviembre, pero dichas fechas no generan una obligación de adelantar el aguinaldo.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prestación del aguinaldo “deberá pagarse antes del día veinte de diciembre”. Por tanto, el trabajador puede solicitar un anticipo, pero no exigirlo únicamente para aprovechar las ofertas.
Esto significa que una empresa puede realizar el pago en noviembre, aunque la celebración del Buen Fin no la obliga a hacerlo. Incluso la fecha legal permite que el depósito llegue después de la temporada de descuentos.
¿Se puede acordar un pago anticipado con la empresa?
Aquel trabajador que busque recibir el dinero del aguinaldo en noviembre puede plantearlo al jefe o empleador. Si ambas partes acuerdan un adelanto, conviene dejar claros el monto, la fecha de entrega y cuánto quedará pendiente del aguinaldo anual.
También es importante revisar el contrato: si establece una fecha de pago anterior al plazo legal, esa condición debe considerarse al determinar cuándo corresponde recibirlo. Para ello, la Ley Federal del Trabajo obliga a respetar las condiciones laborales pactadas al inicio.
Un anticipo forma parte del aguinaldo que corresponde al trabajador, pero no representa un pago adicional. Por ello, al recibir el saldo debe poder identificarse cuánto se entregó antes y cuánto completa la prestación.
¿Cuánto aguinaldo debe recibir un trabajador en 2026?
Más allá de la fecha en que se deposite, existe una cantidad mínima de aguinaldo que debe respetarse.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó que quienes se rigen por la Ley Federal del Trabajo tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario por un año de labor.
Pero no haber cumplido el año tampoco elimina el derecho a esa prestación. El artículo 87 de la LFT reconoce el pago de la “parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado”, incluso si la persona ya no labora en la empresa cuando se entrega la prestación.
Si el empleador incumple el plazo o entrega una cantidad incompleta, el trabajador puede acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita y reclamar lo que le corresponde.
