Danna: ¿por qué razón legal pueden citar a un jefe para una conciliación laboral?
La cantante Danna fue captada en las instalaciones del Centro Conciliación y Arbitraje, eso abre una duda que puede surgir en cualquier empleo: ¿por qué pueden citar a un jefe para ese asunto legal?
Recibir una cita para conciliación implica un trámite legal, aunque no significa que ya exista una sentencia ni que se haya demostrado una falta. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la ley?
Un despido, salarios pendientes o prestaciones sin pagar son algunas de las razones que pueden llevar a una persona trabajadora a solicitar un proceso de conciliación. El objetivo sería intentar resolver la diferencia con el empleador antes de recurrir a un juicio.
Esto se encuentra respaldado en el artículo 684 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí se indica que trabajadores y empleadores deben pasar por el centro de conciliación correspondiente antes de acudir a tribunales, a excepción de lo previsto en el mismo marco.
Esa es la razón por la que llegaría un citatorio. La autoridad convoca al empleador para escuchar ambas partes y buscar un arreglo de forma solidaria.
Es decir, recibir la cita para conciliar no significa que ya se perdió el caso ni que deba aceptar cualquier cantidad reclamada por parte del trabajador.
¿El empleador debe acudir personalmente?
No, el marco de la ley permite varias formas para comparecer. El jefe puede asistir por cuenta propia, mediante su representante legal o a través de un apoderado que tenga facultades para intervenir en dicho caso.
Así lo establece el artículo 684 de la LFT, que también exige notificar personalmente al patrón con al menos cinco días de anticipación sobre dicha audiencia.
La reunión busca poner sobre la mesa qué reclama el trabajador y explorar una solución justa. Si ambas partes no llegan a un acuerdo, la diferencia puede continuar ante un tribunal laboral, pero es importante aclarar que dicha conciliación no sustituye una sentencia sobre quién tendría la razón.
¿Qué pasaría si el jefe no responde la solicitud?
Ignorar una solicitud de conciliación debidamente notificada podría implicar una multa para el jefe o la empresa responsable. Para ello puede ser expedirse una constancia para continuar con la reclamación legal.
La ausencia no concede automáticamente lo que pide el trabajador.
En conclusión: atender un citatorio para conciliación laboral permite a un empleador explicar su postura y buscar una solución con la persona trabajadora.
