¿Multas al no respetar el tiempo libre de trabajadores? Esto dice la propuesta
Salir del trabajo no siempre pone fin a los pendientes: a veces continúan por llamadas, correos o mensajes. Una propuesta de reforma busca proteger ese tiempo de descanso. Pero, ¿qué consecuencias habría para los patrones que no lo respeten?
Se trata de una serie de proyectos que plantean ampliar el derecho a la desconexión digital. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la propuesta?
La propuesta busca que el derecho a la desconexión digital quede reconocido de forma general en la Ley Federal del Trabajo (LFT), así las personas podrían negarse a atender mensajes o cualquier tipo de comunicación laboral al concluir su jornada tradicional, así como durante las vacaciones, permisos y licencias.
El proyecto reúne iniciativas legislativas de Maiella Gómez Maldonado, Eduardo Castillo López y Miguel Ángel Sánchez Rivera. Ante la similitud, los tres planteamientos fueron integrados en un dictamen sobre la desconexión digital.
Así, la minuta aprobada por la Cámara de Diputados contempla que el personal pueda abstenerse de participar en “cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo” durante esos periodos.
Para llevarlo a la práctica, los empleadores tendrían que emitir una política interna. Las reglas se acordarían con los trabajadores o sus representantes, considerando las características del empleo y la conciliación con la vida personal.
Entre las obligaciones propuestas está el “respetar el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras”, como señala el texto oficial que ha sido enviado al Senado.
¿Habrá multas?
La iniciativa considera imponer multas equivalentes a 586 mil 550 pesos con el valor vigente en 2026, se trata de una sanción que ya es contemplada en la Ley Federal del Trabajo.
Por ejemplo, su artículo 1000 establece multas de 250 a 5 mil UMA por incumplir las disposiciones sobre remuneración, jornada y descansos contenidas en un contrato ley o contrato colectivo.
Sin embargo, la propuesta no establece multas específicas por vulnerar la desconexión digital. Las posibles sanciones dependerían de las disposiciones laborales aplicables
¿Ya es oficial?
El proyecto fue aprobado por la Cámara de Diputados, después avanzó en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Y la versión analizada aquí contempla una entrada en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Pero actualmente, el artículo 330-E, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo ya obliga a respetar la desconexión de quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo.
En conclusión: el cambio busca extender ese reconocimiento para que trabajar de forma presencial o híbrida tampoco implique estar disponible a toda hora.
