Día de Muertos 2026: ¿Cuánto tienes derecho a cobrar por trabajar el 1 y 2 de noviembre?
Flores de cempasúchil, papel picado, veladoras y fotos volverán a ocupar las ofrendas durante el Día de Muertos 2026. Pero mientras que algunas personas podrán descansar, otras tendrán que presentarse a trabajar con normalidad.
La duda es: ¿el salario debe aumentar por laborar el 1 o 2 de noviembre? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 1 y 2 de noviembre?
El marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla la celebración del Día de Muertos, por lo que el 1 y el 2 de noviembre no aplican como días de descanso obligatorio.
Por ello, trabajar durante esas fechas no da derecho a recibir salario doble o triple. En términos sencillos, esos días deberán pagarse como cualquier otra jornada.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios, recibirá esos mismos 500 pesos, salvo que su contrato, reglamento interno o convenio colectivo establezca una prestación mayor.
¿Qué pasa si el domingo es tu día de descanso?
Es posible que el domingo 1 de noviembre corresponda al descanso tradicional del trabajador y si la empresa pode cubrir esa fecha, entraría en juego el artículo 73 de la LFT.
Esta disposición señala que, además del salario correspondiente al descanso, deberá pagarse un salario doble por el servicio realizado. Es decir, el trabajador recibiría un salario triple por ese día: con el ejemplo anterior, serían 1,500 pesos.
Lo importante es revisar cuál es el día de descanso marcado en el contrato o acordado con la empresa. No todas las personas descansan en domingo y eso cambia la forma de calcular el pago.
¿La empresa puede dar ambos días libres?
Sí. Aunque la ley no obliga a suspender labores por el Día de Muertos, una empresa puede conceder el 1 o el 2 de noviembre como descanso mediante el contrato individual, el contrato colectivo, el reglamento interno o sus políticas laborales.
Si alguna de esas fechas ya está reconocida como día de descanso y el empleador solicita trabajar, deberán respetarse las condiciones pactadas y el pago correspondiente. La LFT permite establecer prestaciones superiores a las mínimas legales.
En conclusión: no basta con que las fechas del Día de Muertos sean tradicionales, para saber cuánto corresponde cobrar, primero hay que revisar la LFT y, después, las condiciones de cada empleo.
