Aguinaldo 2026: ¿se tendrá derecho a cobrar al trabajar a partir de octubre?
Octubre marca la recta final del año, pero también puede ser el inicio de un nuevo empleo. Pero la cercanía con diciembre genera una pregunta sobre el aguinaldo: ¿alcanza el tiempo para recibir esa prestación en 2026 o habrá que esperar hasta el próximo año?
La respuesta se encuentra en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué supone la ley?
Una persona podría comenzar a trabajar en el mes de octubre y, aunque parezca increíble, eso le da derecho a recibir aguinaldo por el tiempo que labore durante lo que resta del año 2026.
Es decir, la empresa o el jefe no pueden negar el pago de aguinaldo con el argumento de que ingresó demasiado tarde o de que aún no cumple un año de antigüedad. Eso está respaldado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esa disposición establece un aguinaldo anual de “quince días de salario, por lo menos”, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Para quienes no han trabajado el año completo, la misma ley prevé el pago de la parte proporcional.
Así, quien se incorpore en octubre recibirá esta prestación en 2026. La diferencia frente a alguien que comenzó en enero estará en cuánto dinero le corresponde.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Es muy sencillo calcularlo, se tomaría como base el aguinaldo anual que ofrece el empleo y se consideraría la parte del año que la persona haya trabajado. El pago mínimo legal es de 15 días de salario, pero algunas empresas otorgan más por contrato o por sus condiciones de trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador inicia el 1 de octubre y continúa en el puesto hasta terminar 2026, su pago corresponderá al periodo trabajado de octubre a diciembre. Pero no recibirá los 15 días completos que marca la LFT como mínimo anual, sino una proporción de esa cantidad.
Para estimarlo, se divide el aguinaldo anual entre 365 y el resultado se multiplica por los días laborados durante el año. El monto final en pesos dependerá del salario de cada trabajador.
¿Qué ocurre si se deja el empleo antes del pago?
Renunciar o terminar la relación laboral antes de diciembre tampoco significa perder el aguinaldo que ya se generó. El artículo 87 de la LFT reconoce el derecho a la parte proporcional “independientemente de que se encuentren laborando o no” cuando se entrega esta prestación.
En el caso de quienes dejan la empresa, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que esa cantidad debe pagarse al terminar la relación laboral.
En conclusión: comenzar a trabajar en octubre sí permite cobrar aguinaldo 2026, por lo que no es necesario esperar hasta el siguiente año. Lo que se recibirá sería la parte correspondiente al tiempo trabajado.
