Aguinaldo 2026: ¿se tiene derecho a cobrar esa prestación por despido injustificado? 

Perder el empleo antes de diciembre puede generar dudas sobre el dinero acumulado en aguinaldo durante el año, especialmente cuando la separación ocurrió sin una causa clara.

Se trata de una prestación generada mientras estuvo vigente la relación laboral, pero su monto dependerá del tiempo trabajado durante 2026. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles. 

¿Se pierde el aguinaldo por un despido injustificado?

Muchas personas pueden tener esa idea, pero la realidad es que al ser despedido se conserva el derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo generada hasta el día en que terminó la relación laboral. El patrón debe incluir este monto en el finiquito, sin importar que la separación ocurra antes de diciembre.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que esta prestación debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. También precisa que quienes no hayan trabajado el año completo deben recibir la parte proporcional, esto “independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo”. 

Por lo tanto, el empleador no puede retener el aguinaldo como castigo ni argumentar que la persona perdió la prestación por haber sido despedida.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Para obtener una cantidad aproximada del aguinaldo se puede utilizar el salario diario, los días de aguinaldo reconocidos por la empresa y el tiempo laborado durante el año.

La operación básica es la siguiente: Salario diario × días de aguinaldo ÷ 365 × días trabajados en 2026; Por ejemplo, una persona con un salario diario de 400 pesos, despedida después de trabajar 200 días durante el año y con derecho al mínimo de 15 días, tendría un aguinaldo proporcional aproximado de 3 mil 287 pesos.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) confirma que, si no se laboró el año completo, “tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año”.

En conclusión: aunque el empleo termine antes de las fiestas decembrinas, el aguinaldo acumulado debe formar parte de las cuentas pendientes entre la empresa y la persona trabajadora.