LFT: ¿cuántos minutos de tolerancia tienes derecho a llegar tarde al trabajo?
Imagina que el reloj checador marca las 9:01 y la hora de entrada era a las 9:00. Ese minuto puede pasar desapercibido o convertirse en un retardo, pero eso depende de las reglas de cada trabajo.
Pero, ¿la empresa debe conceder un margen antes de aplicar una sanción o sí puede exigir puntualidad? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Cuántos minutos de tolerancia permite la LFT?
Tenemos malas noticias para aquellos trabajadores que suelen llegar tarde, debido a que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no concede cinco, diez ni quince minutos de tolerancia para llegar después de la hora establecida.
Pero eso no significa que todas las empresas deban registrar un retardo desde el primer minuto. El margen puede existir, pero dependerá de lo establecido en el contrato individual, el contrato colectivo o el Reglamento Interior de Trabajo.
Para ello, el artículo 423 de la LFT indica que el Reglamento Interior es un documento que debe precisar las “horas de entrada y salida de las personas trabajadoras”.
Por ejemplo, si un jefe o empresa permite llegar tarde hasta diez minutos la regla deberá aplicarse tal como haya sido acordada.
¿Te pueden sancionar por llegar tarde?
Sí, un retardo puede tener consecuencias cuando se incumple el horario acordado. Sin embargo, el patrón no puede inventar un castigo o aplicarlo sin considerar las reglas del centro de trabajo.
Para ello, el Reglamento Interior de Trabajo debe incluir medidas disciplinarias y explicar en qué casos proceden. Pero la ley también fija un límite: una suspensión no puede durar más de ocho días y la persona trabajadora tiene “derecho a ser escuchada antes de que se aplique la sanción”, eso para cualquier defensa.
Ese reglamento deberá entregarse al personal y colocarse en sitios visibles. Por lo que conviene revisar el de tu centro de trabajo antes de asumir que en todos los lugares se conceden los mismos minutos de tolerancia.
¿Tres retardos equivalen a una falta?
La idea de que tres retardos se convierten en una falta es popular, pero no aplica de manera automática. La razón es que no está mencionada en la LFT y tampoco establece que llegar tarde sea, por sí solo, motivo suficiente para un despido justificado.
Además, el artículo 47 indica que más de tres faltas de asistencia durante un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o una causa justificada. Es decir, esto se refiere a no presentarse a trabajar y no solamente a llegar algunos minutos después.
Y la ley laboral tampoco permite imponer multas a las personas trabajadoras por llegar tarde, por lo que las personas afectadas pueden solicitar orientación gratuita en la Profedet.
