SCJN: ¿los trabajadores pueden dar pruebas cuando el empleador se niegue la relación?
Recibos, mensajes o documentos pueden ayudar a reconstruir lo ocurrido entre un trabajador y una empresa. Su importancia aumenta cuando el empleador niega que haya existido una relación laboral.
Pero, ¿la persona trabajadora puede responder con nuevas pruebas o perdió la oportunidad de hacerlo? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la Corte?
Al resolver la Contradicción de Criterios 17/2026, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reconoció que la persona trabajadora puede presentar pruebas durante una etapa de réplica.
Y esa posibilidad aplica cuando la parte empleadora niega la relación laboral al contestar una demanda. Pero la Corte consideró que el trabajador no estaba obligado a anticipar esa respuesta desde el inicio del juicio.
Incluso determinó que “la parte trabajadora puede ofrecer pruebas para demostrar la existencia de la relación laboral cuando la parte empleadora la niegue al contestar la demanda”.
¿Por qué las pruebas pueden presentarse durante la réplica?
La Corte explicó que un juicio laboral se construye por etapas. Primero la demanda expone el conflicto, después la contestación permite que el empleador presente su defensa y la réplica sirve para que el trabajador responda a esos argumentos.
Por ello, si la empresa niega hasta ese momento que existió la relación laboral, el trabajador puede presentar elementos dirigidos a combatir esa postura. Rechazarlos implicaría exigirle que respondiera por adelantado a una defensa que aún no conocía.
Incluso la Ley Federal del Trabajo (LFT) respalda esta posibilidad, ya que después de recibir la contestación, la parte trabajadora cuenta con ocho días para formular su réplica, objetar las pruebas y ofrecer nuevos elementos relacionados con su respuesta.
¿La empresa queda en desventaja?
Es importante aclarar que la admisión de pruebas no impide que la parte empleadora las cuestione, es decir que se mantiene igualdad dentro del juicio.
La empresa puede responder mediante la contrarréplica, objetar los elementos presentados y aportar las pruebas que considere necesarias.
La Suprema Corte advirtió que impedir al trabajador presentar pruebas en esta etapa significaría “privilegiar un formalismo sobre el esclarecimiento de los hechos”.
En conclusión: negar la relación laboral no cierra la puerta a la persona trabajadora. También abre la oportunidad de presentar las pruebas necesarias para demostrar que ese vínculo sí existió.
