Navidad 2026: ¿con cuánta anticipación debe un trabajador pedir su derecho a vacaciones?
Navidad todavía no está a la vuelta de la esquina, pero esperar hasta diciembre para pedir vacaciones puede complicar los planes. Muchas personas buscan los mismos días para viajar, descansar o pasar tiempo con su familia.
Una de las dudas más comunes es si deben pedirse con semanas o meses de anticipación. La respuesta depende de lo que establece la Ley Federal del Trabajo, aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Con cuánto tiempo deben pedirse las vacaciones de Navidad?
No existe una regla general que obligue a los trabajadores a pedir las vacaciones uno, dos o tres meses antes de Navidad. El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no fija un número de días o semanas de anticipación para solicitar si derecho al descanso.
Lo que la ley sí establece es que las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicios.
“Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y, de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo”, señala el artículo 81.
Esto significa que la fecha no debería quedar sin definir. El patrón debe entregar esa constancia, mientras que la persona trabajadora puede revisar el procedimiento de su centro laboral para presentar su solicitud.
La LFT no establece un plazo especial para diciembre. Sin embargo, pedir los días desde septiembre puede facilitar la organización cuando varias personas buscan ausentarse durante la misma temporada. Esto es una recomendación práctica y no una obligación marcada por la ley.
¿El trabajador puede decidir cómo utilizar sus días?
El artículo 78 de la LFT indica que la persona trabajadora deberá disfrutar al menos 12 días continuos de vacaciones. También permite que distribuya su periodo en la forma y el tiempo que requiera.
El número de días disponibles dependerá de la antigüedad. De acuerdo con el artículo 76, después del primer año de servicios corresponde un periodo anual pagado de al menos 12 días laborables.
El descanso aumenta dos días por cada año posterior hasta llegar a 20. A partir del sexto año, se agregan dos días por cada cinco años de servicios.
Además del salario correspondiente, el artículo 80 reconoce el derecho a recibir una prima vacacional no menor al 25 por ciento sobre los salarios de esos días.
Es importante recordar que las vacaciones tampoco pueden sustituirse por un pago mientras continúe la relación laboral.
¿El 25 de diciembre debe solicitarse como vacaciones?
El 25 de diciembre aparece en el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio. Por esta razón, no es necesario solicitarlo como si se tratara de una jornada laboral ordinaria.
Si una persona desea descansar antes o después de Navidad, sí tendrá que considerar sus días disponibles y presentar la solicitud correspondiente. Como la ley no señala una anticipación específica, deberá revisar las reglas de su centro de trabajo y la fecha indicada en su constancia anual.
En conclusión: aunque apenas empezará el mes de septiembre apenas, solicitar desde ahora las vacaciones de diciembre puede evitar confusiones y permitir que la fecha quede definida con tiempo.
