Día de los abuelos 2026: ¿quiénes tienen derecho a cobrar un extra por trabajar en esa fecha?
El próximo viernes 28 de agosto se celebrará el Día de los Abuelos 2026. Mientras algunas personas preparan una visita o una comida familiar, otras deberán pasar buena parte de la fecha en su lugar de trabajo.
La pregunta clave es: ¿trabajar ese día da derecho a recibir un pago extra? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Se paga extra por trabajar el Día de los Abuelos?
No, trabajar durante el Día de los Abuelos se paga como cualquier otra jornada ordinaria. La razón es que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son los días de descanso obligatorio en México y el 28 de agosto no aparece en la lista.
La regla es la misma para todas las personas trabajadoras, incluidos quienes sean abuelos o tengan más de 60 años. Es decir, la edad, el parentesco o la celebración de esta fecha no generan automáticamente el derecho a recibir un pago adicional.
En términos sencillos, quien trabaja en un día de descanso obligatorio recibe su salario habitual más un pago doble por las labores realizadas. Pero esa regla no se aplica al Día de los Abuelos porque no forma parte de los días de descanso obligatorio.
¿Quiénes sí podrían recibir un pago adicional?
Aunque el 28 de agosto no es un descanso obligatorio, algunas personas sí podrían cobrar un monto extra si se presenta una condición laboral distinta. Esto podría ocurrir en los siguientes casos:
- Si el viernes coincide con su día de descanso semanal y se les pide trabajar.
- Si la jornada rebasa el horario establecido y se generan horas extraordinarias.
- Si el contrato individual, el contrato colectivo o las condiciones de trabajo de la empresa reconocen el Día de los Abuelos como descanso o contemplan algún beneficio especial.
¿Puede una empresa dar el día libre?
Una empresa puede decidir conceder el Día del Abuelo, 28 de agosto, como descanso o entregar algún beneficio para sus trabajadores. Aunque la LFT no la obliga a hacerlo de manera general.
Este beneficio podría encontrarse en el contrato individual, en un contrato colectivo, en el reglamento interno o en una política acordada dentro del centro de trabajo.
En conclusión: el Día de los Abuelos mantiene su carácter conmemorativo, pero no es un descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente. Para la mayoría de las personas será una jornada normal.
