¿Te puede obligar tu jefe a trabajar el 16 de septiembre? Esto dice la ley
Después del Grito, el pozole y una noche de celebración, lo último que muchas personas quieren es levantarse temprano para trabajar. Pero no todos pueden guardar el uniforme o apagar la computadora durante el la celebración del Día de la Independencia.
Entonces, ¿puede un jefe obligar a un trabajador a presentarse en ese día de descanso obligatorio? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué señala la ley?
Desafortunadamente un jefe sí puede obligar a un trabajador. El artículo 74, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el 16 de septiembre como día de descanso obligatorio, pero algunas empresas necesitan mantener sus actividades con normalidad.
Para ello, el artículo 75 señala que trabajadores y patrones deben acordar cuántas personas prestarán sus servicios. Si no logran ponerse de acuerdo, un tribunal laboral deberá resolver quiénes trabajarán.
Por lo tanto, la fecha no garantiza que todas las personas puedan quedarse en casa. Hospitales, restaurantes, hoteles, tiendas y servicios de transporte son algunos ejemplos de actividades que suelen continuar durante los días festivos.
La diferencia es que trabajar ese miércoles 16 de septiembre no puede pagarse como una jornada cualquiera.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas durante el festejo patrio?
Quienes sean elegido para laborar el próximo 16 de septiembre deberán recibir el salario normal del día más un pago doble por el servicio prestado. Se trata de tres veces el salario diario.
Si una persona gana 500 pesos al día, por ejemplo, tendría que recibir mil 500 pesos: 500 de su salario ordinario y otros mil por trabajar durante el descanso obligatorio.
El pago adicional no es un bono opcional ni depende de la buena voluntad de la empresa. Es un derecho previsto en el artículo 75 de la LFT.
Además, si la persona trabaja más horas de las contempladas en su jornada, el tiempo extraordinario deberá calcularse aparte.
¿Habrá puente de descanso por el Día de la Independencia?
En 2026, el 16 de septiembre caerá en miércoles y el descanso obligatorio no se recorre al lunes ni se convierte automáticamente en puente.
El martes 15 y el jueves 17 serán días laborales ordinarios. Una empresa podría conceder alguno de ellos, pero tendría que hacerlo por decisión propia, por acuerdo con el personal o porque así lo indiquen el contrato o las condiciones de trabajo.
En conclusión: a quienes les toque trabajar con normalidad el 16 de septiembre deberán alcanzar un acuerdo con su jefe, la buena noticia es que se aplicará una recompensa económica.
